上海家化回复上交所11大问询：业绩有压力但没塞货

　　三、关于公司的产品研发

　　近年来，日化行业竞争加剧，涌现出大量新品牌、新产品。公司的研发实力和品牌建设情况对公司的持续盈利能力影响重大。请就你公司的研发情况，补充披露以下事项。

　　10、报告期内，公司确认费用化的研发投入1.31亿元，比2014年的1.39亿元略有下降。同时，公司未确认资本化的研发投入。请补充披露：(1)公司研究开发的主要项目情况、进展阶段、新品储备和预计投放市场情况等，并通过同行业比较，分析公司在产品研发方面的竞争优势和劣势;(2)公司对研发费用确认的相关会计政策，并结合公司主要项目的进展情况等，分析公司将全部研发投入费用化的合理性。

　　回复：

　　(1)公司在产品研发方面的竞争优势和劣势

　　公司研发技术中心是国家级企业技术中心和国家人事部2000年批准的博士后科研工作站。公司自2000年起一直是政府认定的高新技术企业。

　　2015年度公司新品项目完成554项，其中该年度上市539项，2015年开展44项研究项目，其中完成13项。2015年公司专利申请数达64项，其中国外授权专利1项，发明专利17项;2015年技术中心参与制定了《沐浴剂》国家标准，为促进行业发展发挥了积极的作用。

　　相对于行业内跨国公司的全球研发、规模优势研发，公司尚有不小差距，公司将不懈努力，逐步缩小与国际日化巨头的研发差距。

　　(2)公司研究开发的主要项目情况

　　公司目前有40多个研发项目在执行，涵盖基础研究、产品技术、工业设计和材料开发及检测技术等。

　　主要项目如下：

　　(3)公司关于研发费用的会计政策

　　本公司将内部研究开发项目的支出，根据其性质以及研发活动最终形成无形资产是否具有较大不确定性，区分为研究阶段支出和开发阶段支出。

　　研究阶段的支出，于发生时计入当期损益。开发阶段的支出，只有在同时满足下列条件时，才能予以资本化，即：完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性;具有完成该无形资产并使用或出售的意图;无形资产产生经济利益的方式，包括能够证明运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场，无形资产将在内部使用的，能够证明其有用性;有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产;归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。

　　不满足上述条件的开发支出，于发生时计入当期损益。以前期间已计入损益的开发支出不在以后期间重新确认为资产。已资本化的开发阶段的支出在资产负债表上列示为开发支出，自该项目达到预定用途之日起转为无形资产。

　　公司所处高度竞争行业，只有在产品投放市场一段时间后才能确定该产品的市场欢迎程度及是否具有盈利能力，出于谨慎性考虑，研发费用于发生时计入当期损益。

　　四、其他

　　11、年报显示，公司2015年关键管理人员薪酬为1686.68万元，比2014年的994.28万元增加了69.64%。请结合公司的业绩情况和行业平均薪酬状况等分析上述变动的合理性，并说明是否已经履行必要的决策程序。

　　回复：

　　(1)2015年薪酬体系调整的合理性

　　2015年由专业的人力资源咨询公司对于公司薪酬体系进行了全面的诊断，对比了国内消费品行业领先的中外资公司的薪酬，在此基础上全面回顾了公司薪酬福利体系。在可接受的总人力成本下，对于员工的固薪、短期激励和长期激励的体系都做了调整。为了保留和吸引人才，员工的现金收入，即固薪和短期激励需要有基本的市场竞争力，同时针对管理层和关键员工推出股权性长期激励计划，体现公司和竞争对手的差异性，进一步提高总薪酬竞争力。同时，推出针对基层员工的全员持股计划，打造股东文化，并起到稳定人才队伍的作用。

　　薪酬体系调整后，固薪和短期激励占比有所上升，长期激励占比下降，公司薪酬结构更符合市场规律，员工的全面薪酬与市场更为接近。

　　(2)公司关键管理人员薪酬的决策程序

　　根据公司五届十次董事会和2014年第一次临时股东大会有关决议(有关公告请见2014年2月14日《上海家化联合股份有限公司五届十次董事会决议公告》(临2014-004)及2014年3月4日《上海家化联合股份有限公司2014年第一次临时股东大会决议公告》(临2014-007)，公司董事长薪酬由三部分组成，即固定年薪+年度奖励+长期奖励，董事长每年薪酬的具体数额由董事会授权薪酬委员会确定后执行。

　　根据公司四届二十三次董事会和2012年第三次临时股东大会有关决议(有关公告请见2012年12月1日《上海家化联合股份有限公司四届二十三次董事会决议公告》(临2012-034)及2012年12月19日《上海家化联合股份有限公司2012年第三次临时股东大会决议公告》(临2012-037)，公司独立董事津贴为每人每年税后10万元。公司2015年报中披露的独立董事津贴为12.06万元，为税前津贴，扣税后金额与股东大会决议一致。

　　除前述董事长薪酬及独立董事津贴外，公司外部董事不在公司领取薪酬，由公司职工兼任董事的，系基于相应职工身份领取薪酬，不以董事身份在公司领取薪酬。

　　公司监事中由股东代表出任的监事不在公司领取薪酬，由职工代表出任监事的，系基于相应职工身份领取薪酬，不以监事身份在公司领取薪酬。

　　公司五届八次董事会薪酬与考核委员审议通过了关于2015年公司董事长薪酬具体方案的议案;公司五届十次董事会薪酬与考核委员审议通过了高级管理人员薪酬具体执行方案的有关议案，履行了必要的审批、决策程序。

　　(3)管理层薪酬与公司业绩挂钩的导向

　　由于公司2015年业绩未达到公司股权激励计划的行权及解锁指标，公司2015年股权激励计划首期限制性股票及期权由公司注销，体现了管理层薪酬与公司业绩挂钩的导向。

　　公司指定的信息披露媒体为《中国证券报》、《上海证券报》及上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)。公司所有信息均以上述指定报刊及网站刊登的信息为准。敬请广大投资者关注公司公告，注意投资风险。

　　特此公告。

　　上海家化联合股份有限公司董事会

　　2016年4月8日

　　（上海证券报邵好）

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上海家化：短期业绩波动长期价值向好