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新飞停飞:员工缅怀创始人声讨管理层
http://www.redsh.com 2013-01-19 红商网 发布稿件

  在采访过程中,多位新飞员工均认为,新飞的衰落以及员工与管理层的对立,均始于2005年丰隆入主。

  新飞的前身是一家小型地方军工企业。1984年在创始人刘炳银率领下,转型造冰箱。1988年,新飞销售收入、利税、全员劳动生产率、人均创利税四项指标均居新乡市之冠。

  1994年,在河南省委、省政府借鉴沿海地区的成功经验,制定了“引进外资嫁接和改造国有大中型企业”战略的背景下,河南新飞集团和新加坡丰隆电器以及新加坡豫新电器三方合资,成立河南新飞电器有限公司,其中新飞集团占49%股权,新加坡两方分别占45%和6%。

  新加坡丰隆集团创立于1963年,是新加坡最大的房地产和酒店业投资发展商,旗下公司在美国、英国和新加坡等多国上市。

  李连印认为,这一次合资确实刺激新飞迅速腾飞。

  合资当年,新飞投产一条新的无氟冰箱生产线,冰箱产量从36万台上升到100万台以上,税后净利润达到3.15亿元,所有股东在以后的3年全部收回本息。1996年,新飞电器跻身全国冰箱三强,位列中国冰箱业“四朵金花”。

  但好景不长,随着2005年,新乡市政府将新飞集团在合资公司新飞电器中所持有的39%国有股权转让给新加坡丰隆后,新飞集团在合资公司新飞电器中的高管不仅失去了经营权,而且还由决策者变为参与者。

  让李连印耿耿于怀的是,“2010年,当新飞集团高管历尽困难,扭亏为盈后,5月11日,新乡市政府再次作出决定,将新飞集团的核心资产划转给中航集团所属的中航工业机电公司,非核心资产原则上实施重组改制或划转给新乡市投资集团。”

  难以接受的改变

  让员工们难以接受的是,此前发展态势良好的新飞现在不断沉沦,员工在当地从高收入人群变为低收入人群。同时,来自新加坡丰隆的高管没有留给员工“正常沟通”的途径。

  在周华的记忆里,新飞的衰落是从丰隆入主新飞开始的。

  他说,早年跟他一批的工友,不少都是托关系,才能进厂当个临时工。因为厂里效益很好。搞对象的时候,穿工服相亲,别人都会高看你几眼,“比西装领带有面儿多了”。

  周华印象最深的是,1994年旺季,工厂一个月给他开了1700元的工资,而当时新乡的平均工资是四百元左右。“拿到工资时,人都傻了,这么多钱咋花?”

  周华说,当年新飞一发工资,员工就担心下班被打劫,现在再也没人劫新飞员工了。以前新飞人穿工服去买菜,菜市场的老板开价总要高一点,知道新飞人有钱,而现在直接报底价。

  “现在工资几乎是刚够吃饭,”让女员工李英忧虑的是,物价在涨,而她赚到手里的钱却没有跟着涨,福利也跟着缩水。“要说十年没涨工资,那有点夸张,但每年涨的几十元钱,也可以忽略不计。”

  在她看来,新飞的衰落始于2005年丰隆入主。她说,以前工厂效益好的时候,虽然生产压力较大,但员工们的精神很是高涨,而如今每个人都懒洋洋的。“那会儿一条生产线上,有谁停下来歇会儿,其他人可不高兴了,因为你妨碍大家赚钱了。现在谁还管,反正干多干少一样,赚不了几个钱。”

  据了解,目前在新飞电器安装温控表的车间淡季工资890元左右,旺季1200元左右。这远低于新乡市职工2160元的平均收入水平。

  而让员工不满的还有高管们“盛气凌人”的态度。周华和他的工友称,现在的问题是,这帮新加坡人拿着高薪不办实事,甚至根本不懂冰箱生产,“一位丰隆系管技术的副总,对冰箱材料都不清楚”,“人家看不起我们,觉得我们就是干活的。”

  周华说,这种对立是在2005年丰隆入主后开始的。

  在这之前,周华一直坚定地相信刘炳银的话,“新飞有两个上帝,一个是顾客,一个是员工。新飞就是员工的家。”

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来源:新京报  林其玲 责编:寄瑶