上述人士分析,门店主观犯错的首位动机是其业绩压力。通常,总部对门店下年度销售预期,是完成10%~15%净增长。同时,业绩与管理层薪金挂钩。家乐福问题之所以突出,是近年来,该公司越来越强的采购、促销资源中央集权手段。较之同行,其门店经营独立性、灵活性严重匮乏。
通俗理解,放在以往,门店可将生鲜经营损耗、亏损,转嫁给其他经营项目。甚至,动用一些非相关促销资源给予支持。但家乐福门店却被集团中央夺去了自由操作空间。
于是,在总部对门店生鲜经营给予毛利、损耗双项考核的背景下,自然会出现门店与总部利益博弈。
那么,垂直于超市总部的监督系统,为何不能体现效力?
上述人士答:“他们懂三黄鸡与柴鸡的区别吗?他们难道不是自己人吗?”
“小团队利益”横行时代
3·15事件带给家乐福的深层次打击,是郑州花园店彻底暴露“小团体利益对弈中央集权”尴尬现状。并由此燃起对“罗国伟铁腕新政”得失的二次评判。
“即便不是郑州,也会是其他城市;即便不是今年的3·15,也会是不久的将来。”这是央视3·15曝光后,记者由家乐福内部、外部,听到最多的一句评价。这其中,也包括部分家乐福离职高管。
在其看来,今天所发生的一切,不过是昨日问题事件的重演,不过换了大曝光台而已。较为知名的,2010年6月,宁波家乐福用黑心油、臭鸡蛋制作面包的事件;2011年1月,全国各省的家乐福价签门事件;2011年5月,上海家乐福张江店营业员更换生鲜牛羊肉标签的返包装事件等等。
援引一离任家乐福非经营系高层人士的一段话,“几年前,价签问题就屡见不鲜。我曾数次告诫经营团队,并帮他们做出新的操作流程,却无人执行。后来问题越来越多,只能跑到各省替他们一次次到物价局道歉、擦屁股”。
其根本原因,是“小团体利益与总部博弈”。但在同等生存环境下,家乐福问题为什么表现如此突出呢?
综合家乐福内部多方声音,可梳理出的起因是:2006年罗国伟就任中国区总裁后,力主进行的一揽子改革方案。在家乐福内部,这被称为“区长责任制的中央集权阶段”。2008年后,被外界称之为“罗国伟铁腕新政”时代。
此阶段的特征有三点:其一,将此前门店、小区域中心负责的“三权”(采购权、促销资源、定价权),收归上海总部或大区域管理;其二,营运费用优化,先是水电气暖,其次是人员数量,最后是店长级薪金水平;其三,减少生鲜经营类别总量,或将此前部分自营生鲜类转为联营。
时至今天,罗国伟“铁腕新政”仍是中国零售业讨论的热点话题。
支持派认为,这是现代零售企业走入“超级规模”必须要完成的改革使命。比如,出现北京家乐福采购人员贪污事件,即是门店权力过大所致。
从业绩来看,由2006年~2011年,家乐福新门店拓展保持每年20家左右增长。即便在最危急的2009年,中国区未完成新增门店计划,但其业绩却获得了16%增长。另据2009年家乐福三季报显示,其在中国内地市场完成的销售收入,占全球家乐福总销售额的3.37%。中国区销售增幅远远高于全球其他市场,与巴西同时成为家乐福所倚重的新兴市场“左膀右臂”。这令法国总部颇为满意。
但一些家乐福人士则称,他们不反对“三权”收归中央垂直。但改革需要节奏,更需要重构与改革目标、市场经营环境相匹配的经营管控体系,以及经营流程再造。
如“盲目”的运营成本优化,出现个别门店冬夏不开空调,平日减少海报;减少门店员工总数,造成了消费者在卖场很长时间找不到个服务员。生鲜类商品减少品类,更是对消费者利益的直接挑战。
门店被“夺权”的另一面,是家乐福中国的既有灵活性竞争优势被剔除。更随之门店数量急速扩容,人力资源团队青黄不接,门店运营实效严重下滑。
“在总部的业绩压力之下,门店不想办法通过非正常手段完成任务,才是不正常的。”有家乐福人士提醒到,出现在2010年7月的家乐福店长离职潮,即是集团削权和晋升加薪困难所致。同时,新店长比成熟店长的薪水少一半,家乐福在当时更愿意更多升迁新店长以减少成本。
从引领者到落伍者
18年前,它为中国带来了“干净、卫生、便捷、开心”的全新商业模式;18年后,它在供货商面前霸道,在消费者面前市侩,在竞争者面前则黔驴技穷。它的商业道德底线究竟在哪里?
有消息人士称,罗国伟的离职时间为今年4月份。但在央视3·15事件发生前,他已离开中国,新总裁Thierry Garnier尚未接任。
在部分家乐福内部人士看来,这个精打细算的“会计”(指罗国伟,擅长以财务结果为经营导向),为自己捞足了回法国升迁的资本,却留下了一堆又一堆的问题和一个“坏方向”。
什么是“坏方向”?
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