苏宁电器8月25日晚公告，拟向248位司龄达到或超过5年的员工推出首期股票期权激励计划，本激励计划授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日苏宁股本总额的1.21%，股票期权的行权价格为14.5元。

　　虽然苏宁高管向时代周报记者强调，启动股权激励苏宁一直在推动，此时推出并无别的含义，但业界难免不联想到苏宁此举，意在向业界展示其与国美截然不同的企业经营环境。

　　不过亦有专家认为，强行将苏宁的股权激励计划与国美事件挂钩并不合理。在苏宁2008年底终止股权激励计划时，时任苏宁电器总裁的孙为民当时明确表示：“股权激励肯定还是要搞的，主要是考虑大环境和推出时机的问题。”

　　而在今年7月底的人事调整之后，“70后”的金明正式上任总裁一职，孙为民则升任新设的副董事长一职，在职位调整后的首次媒体见面会上，孙为民也表示“快出台股权激励政策了”。彼时，国美管理层与大股东之间的矛盾并未完全公开化，“可见苏宁的股权激励的时间表并没有刻意为之”。

　　创始人与职业经理人，放权与集权，信任与存疑，永远是家族企业或类家族企业无法回避的话题。在天命之年，陈晓与黄光裕之间的战争将以怎样的方式结束？到底是陈晓在控股权上给黄光裕下套，还是黄光裕原始而野蛮的御下之术给自己挖坑？

　　一名深谙市场纷争的人士分析称，双方之争最终仍会归于理性。此时双方应坐下来谈。“有可能的安排是不摊薄黄的股份，让黄派信得过的人任国美董事长，陈晓做CEO。假以时日，引入政府背景的策略股东以支持公司长远稳定。”

　　5年的情与理，最终还是一个法字。是黄光裕指责陈晓“欺骗”，还是陈晓指责黄光裕“诬陷”—经此一役，无论是国美的形象，还是陈黄的形象，都在口舌之争中黯淡。