大牌猛挖Sales，Sales跳槽也有条件

　　尽管大牌频频伸出橄榄枝，但是招聘缺口仍然很大，万象城的诸多大牌能否迅速笼络到人才也要看Sales是否答应，他们跳槽也是有条件的。

　　薪资当然是第一位的，“总要越跳越好，薪资起码有10-30%的增长幅度。”LV招聘会现场的一个MM说。

　　但就目前杭州奢侈品销售人员的状况而言，像杭州大厦购物城、湖滨名品街都已有了稳固的客群，国际一线大牌的Sales未必肯轻易跳槽，万象城尚未成气候，加之地理位置偏远，业绩能否做上去还是个问题，现在盲目跳槽并非智举。

　　但是对国际二三线品牌的Sales来说，跳去一线大牌却可以获得更大空间。因为上升空间是很多Sales很看重的，在品牌做了两年的J说，Sales做得好，可以从普通Sales升到副店长再到店长，再做到品牌经理，甚至转行做买手，行业中不乏从普通Sales一直做到品牌一流买手的榜样，J就很欣赏这样的职业规划。

　　猎头公司在杭难觅奢侈品人才

　　从春节前就开始为即将在万象城开业的某奢侈品牌猎取“店长”的浙江省对外服务的小沈很直白地说，要为大牌在杭州找到具有奢侈品背景的店长、店员实在有点难。“奢侈品品牌的总部都不设在杭州，而杭州奢侈品sales也就集中在杭州大厦、湖滨名店街这几个地方”，为了招到这个合适的店长，他们花了差不多两个月的时间，最终是从一个高端珠宝品牌这里挖到了店长。

　　有着强大奢侈品消费实力的杭州却不具备足量的奢侈品人才实力，让杭州的猎头公司相当尴尬。

　　实际上，杭州本地的猎头很少能够染指这项业务，大牌们的猎才过程大部分是通过总部的御用猎头公司来执行的，一些大牌甚至是通过负责品牌宣传的公关公司、负责财务的会计师事务所来进行招聘。

　　“他们学历不是很高，但经验丰富，职业化程度很高”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时这样概括杭州零售行业目前高端人才的状况，而真正的科班出身的人才却很少。从去年年底开始，公司连接了好几个有关零售行业高级人才的订单，由于杭州本土人才的缺乏，他们不得不到北京、上海等这些商业高度发达的城市去挖角。“不仅杭州，现在浙江的一些二、三线城市也很缺这样的人才”，郎越时说。

　　LV的这场公开招聘究竟会给它招募到多少人才，现在还很难说，但业内人士就其招聘广告也有不同的看法：它的招聘广告极为简洁，三个需要招聘的职位都没有具体的职位要求描述，这究竟是真正的招聘还是借招聘之名做形象宣传呢？

　　好的招聘广告讲求定位精准，作为一家企业的HR，招聘某一职位时并不希望所有的人都来应聘，否则的话单单筛选那些无用的简历就是一件耗时耗力的事情。杭州一家猎头公司的工作人员看着这张简洁的招聘广告说，与其说这是一次招聘活动不如说是LV的一次形象宣传策划，简洁醒目的广告更容易让大众了解到一个信息：LV又要开新店了。

　　浙江省对外服务公司的小沈认为，这个广告貌似简洁，不过单看公司名称就知道不是什么人都做得了这份工作，有能力的人才敢去试试看，奢侈品对于店员的要求绝对高。