记者现场体验
　　大牌招聘很看重前任雇主的评价

　　一只路易威登的包至少四五千元，它在挑选销售人员的时候将是怎样的标准？记者去体验了一番。

　　招聘在凯悦酒店进行。在地下一楼宴会厅，按照普通会议的标准布置了一间会场，桌上有瓶装水、书写纸和一些小糖果。按照会场入口处贴着的招聘流程，应聘者先领取应聘申请表，在会场里填好并贴上一寸照片后，连同个人简历、身份证号码一起交给工作人员，获得一个号码，然后等待工作人员叫号，进入对面的面试室接受面试。

　　这次路易威登公开招聘的职位有专卖店店员、专卖店主管和助理专卖店经理。招聘从上午9点直到下午6点。我在9点10分到达，会场里已经有人领了表格在填写了。他们看上去都很年轻，女生一般都化过妆，描着精致的眼线，涂着厚厚的睫毛膏，男生的发型也经过了精心修饰。在招聘现场，应聘者都竭力穿得简洁时尚。黑色是最安全的颜色，很多人不约而同遵循了这个穿衣法则。

　　申请表共有3面需要填写，申请职位、薪金要求和最快可入职日期是首要填写的三项。其他需要填写的内容包括中英文名、联系方式、家人情况、专业技能及培训、爱好、教育经历、履职经历，是否有犯罪经历等。其中履职经历的填写区域最大，问题也最细，每一项工作都要求写出直接领导的姓名。语言的掌握程度也问得很细，包括中文、方言、英语、法语。此外，还有两个问题引起了我的注意，有无亲戚在路易威登工作，是否能获得前任雇主的评价。

　　工作人员接过我填好的申请表，啪地盖下一个戳，我的号码是11号。叫号才到5号，于是我有充分的时间和旁边的人交谈。6号男生在一家酒店工作，马上就要轮到他，显得有些紧张。10号女生是某商场一个床上用品品牌的营业员。她说生意清淡，收入不多，所以来这里找找机会。

　　等待了20多分钟后进入面试室，里面6张桌子对开，6个考官同时进行一对一面试。这一轮是所有应聘者的“海选”。应聘者都希望给主考官留下深刻印象。我旁边的10号女孩一直在用英语和考官交流。

　　我的面试官是位30岁左右的女士，态度和蔼语速很快。为什么要转行，对奢侈品零售的了解程度，为什么要在杭州工作，对杭州的了解，在加盟路易威登集团后希望获得什么，都是基础类型的问题。她最后问了一个相对专业的问题，杭州在最近一周内发生的具有代表性的时尚事件是什么？我的回答是，上周六香奈儿举行的春夏品牌秀，她冲我微笑并点点头。

　　主考官告诉我，这次招聘是为了今年秋季华润万象城旗舰店而举行，其中店员需要20多名。如果入选，将在本周内得到第二次面试通知，店员职位只需要通过第二次面试，之后才会谈薪金、培训等事项。

　　10点20分，号子已经发到了22号，现场还有约20人正在填写资料。招聘方特别提示，因为现场人多拥挤，请排队。

　　为什么需要前任雇主的联系方式？后来我请教了浙江千里马人才信息服务中心主任助理沈敏跃，他说，在职场内，“内圈重德，外圈重才”，在国外，前任雇主的评价和推荐对求职者特别重要，财务、销售、采购、总裁助理等职位更明显，是雇主的参考依据之一。近年在国内，除了外企，民企也开始重视前任雇主的评价。此外，一些历史悠久的企业已经形成了自己的企业文化和用人要求，并不一定要求员工有充分的从业经验，反而是跨行业应聘可能更有优势。

　　还有众多品牌在招聘

　　除了路易威登，还有一些品牌最近也在网上或报纸上发布招聘信息。如华敦国际集团、Dior Ladies女装杭州旗舰店、Gucci等都在招聘营业员、店铺副主管、店铺主管、资深营业员、店长等。它们都对职位要求有具体描述，如Dior Ladies女装对店员的要求是，年龄在20-30岁之间，有较好的个人形象，2年以上的高端服装、珠宝、手表、皮具销售经验，有较好的沟通和执行能力，有奢侈品零售经验和英语沟通能力者优先。

　　杭州奢侈品店员收入有多高

　　收入是人们关注奢侈品店员的焦点问题。据一些业内人士透露，普通路易威登店员的月收入大概五六千元。在众多品牌聚集的杭州大厦，路易威登、爱马仕等品牌聚集的精品商场的店员收入并不算最高，但有其他可观福利，如10天带薪年假，公司派到上海、香港等地的培训等，此外还有美容费、交通费、通讯费等专门费用，还可以获得一些所服务品牌的小产品，每年以内部价格购买一两件商品等，在营业员中属于高薪。

　　据一位和路易威登相同级别品牌的工作人员介绍，即使是营业员，薪资级别也分很多档。薪酬都是公司一对一谈出来的。以月薪加提成算，该品牌最普通的营业员每月有5000元，在年底可获得一笔年金。在年底等销售好的月份，员工提成会较多，有的可以拿到1万多元。一些大牌化妆品的店员收入更高。