LV公开招聘：一场隐藏在豪华店铺后的店员暗战打响

　　一周前，LV发出招聘消息：招募店员、主管、助理经理，人数不详。

　　这次招聘，很显然是为了LV在万象城1800平方米的全球最大旗舰店而来，1800平方米，店员起码在30人以上。

　　不仅是LV，打算在4月下旬开张的万象城里大牌云集，一年内打算陆续开张的奢侈品品牌有二十多家，如果算上湖滨名品街调整后重新开张的店铺，这些奢侈品大牌销售人员的缺口在200人以上，相比于杭州目前只有600人的奢侈品品牌Sales数量来说，这可是一个不小的“缺口”。

　　为了招募合适的店长、店助，早在年前大牌们就已经开始“互挖墙脚”了，猎头公司甚至直接致电不少大牌店铺，直接以薪资水平来诱惑店长，但即便像LV这样的公开招聘会，也不一定能招到合适的Sales。万象城相关人士透露“Sales极缺”，200人的Sales岗位，究竟是从现有的店铺里挖人，还是重新招募，抑或是从外地抽调人手……一场隐藏在豪华店铺后的“Sales暗战”恐怕才刚刚打响。

　　LV公开招聘日：三十多个岗位，四五百人竞聘

　　早上九点，就有一批面试者在凯悦地下一层的会议厅门口等待，LV的HR(human resource的缩写，即人力资源管理)们也“严阵以待”：无论是男女职员，都穿着笔挺的职业套装。然而让人印象最深刻的，莫过于男生那照得出人影的皮鞋，以及女生们无可挑剔的精致妆容。

　　面试流程非常清晰，求职者索取表格进入宴会厅，填写个人情况、工作学习经历以及职位需求，随后便去签到台领号子，等待面试。

　　招聘现场非常安静，很多求职者正襟危坐，有些干脆目不斜视，很少有人会主动和旁边的人交谈。最前方的幻灯片银幕上，不停地滚动播放着LV的品牌宣传片，模特犀利的眼神给人留下深刻的印象。

　　和其他招聘会截然不同，来LV的应聘者年龄都不大，大部分都在22-35岁之间，很多人都打扮得很职业，无论是妆容还是谈吐都和LV员工比较接近。现场的时尚潮人也很多，打扮十分时髦，其中不乏全身名牌、妆容精致，手挽着LV、Gucci、Chanel、Fendi包包入场的应聘者，很有些星范儿。其中有的曾经有做化妆品BA经历，或者还有的曾经在洋酒公司工作过，另有一些房地产、银行贷款等行业的职员也来应聘。

　　海归女从墨尔本“打飞的”回杭州应聘

　　小陈就是其中一位比较出挑的漂亮MM，她在澳洲墨尔本念大学，读的是国际贸易。家人听说LV要招聘的消息便告诉了她。小陈说，前天她坐了十几个小时的飞机赶到杭州，住在酒店里等着招聘会。她说自己是LV的忠实粉丝，身边的朋友也常常消费LV。虽然父母都在做生意，家里的条件也很好，但小陈还是很想靠自己的能力考进LV，即使从最基层的店员做起，她也愿意尝试。

　　相比较小陈富二代的身份，小邵便显得“草根”许多，他是本地院校的一名大专生。虽然他的西装看起来不是很昂贵，但是却斯文、干净。小邵是一个很注重细节，很看重生活品质的杭州男孩，也许是因为来面试他还特地喷了香水。在他的座位边上，放着一把精致的长柄伞。“LV的面试官很注意第一印象。能不能被录取，很大程度上取决于个人形象。因为LV是国际大牌，职员的个人气质一定要和这个牌子相符。”在来面试之前，小邵特意从网上搜集了不少LV往年应聘者的“面经”，显然是有备而来。还有几位应届毕业生也非常机灵，等候在面试区外，看到有面试结束的应聘者就前去“取经”，也有MM遇到LV招聘的老外，主动上前用英语搭讪，向考官表达“我很热爱时尚，很想要这份工作”，希望能为自己加分。

　　是否了解LV不重要，素质更重要

　　一位参加面试的应届毕业生详尽叙述了她面试的过程：

　　和以前的应聘不同，LV没有笔试，直接进入一对一面试阶段。我坐在大厅里等候叫号，过一会儿就有一个气质很好的LV工作人员报到我的号子，刚开始还以为她就是叫号的工作人员，后来才发现，她就是面试我的HR，每个面试官都是自己去拿简历，然后自己报号找应聘者，很有意思。

　　面试区也非常安静，里面放了八九张单人桌，每张桌子前都有考官在面试考生，大家都轻声细语，尽量压低嗓门以免影响旁人。

　　面试官让我先自我介绍，接着说说个人的学业情况和优势，接着问了我好几个问题，比如什么时候能毕业，能不能马上签合同，对销售的理解是怎样的，为什么会来报名应聘LV等等。

　　HR也会问我有什么问题，我很好奇LV的招聘广告上为什么没有学历、身高等条条框框的要求。HR说，LV的招聘没有硬性的学历和技术要求，甚至不强迫你事先了解LV的文化，只要你有灵敏的时尚嗅觉，有足够的发展潜力，有认真、好学的工作态度，即使没有相关的工作经验，LV也会考虑你。

　　面试官告诉我，如果LV接纳我，可能会到外地去培训半年之久，最后回到杭州店来工作。