劳动法专家
即使暗访不合格也不应一刀切
在调查中，有店员反映，每隔一段时间会有大领导装作普通顾客来巡店，如果员工表现不合格会被直接辞退。这种做法合法吗？记者就此采访了上海市律师协会劳动法业务研究委员会主任、上海蓝白律师事务所律师陆胤。
他表示，企业领导装作普通顾客来巡店本身并不违法，属于企业管理的自主权。而在看到员工表现不合格后直接辞掉，则需要区分情况来判断其行为的合法性：如果员工表现构成严重违纪，公司发现后直接辞退并无不当；但是如果员工的表现虽然不合格，但是情节轻微，或者仅仅是不能胜任岗位要求，并无严重违反规章制度或者严重失职的行为，那么企业直接辞掉的行为就不符合法律规定，可能构成违法解除劳动合同。
陆律师认为，应当针对行为性质的不同，采取相应的管理措施予以处理，奖惩有度，管理制度才能发挥其应有的效力；如果不分青红皂白，惩罚的效果反而事倍功半。
发展灵活就业拓展就业途径
关于快时尚店员的劳资纠纷问题，陆律师表示，主要集中在加班费和单位单方解除劳动合同这两个方面。
他表示，这个行业工作时间长，而且假期和休息日工作时间尤其长，在劳动法没有特别规定的情况下，可以通过地区或者行业的集体协商，对加班的安排和加班费的发放有一定的规范；另一方面，在零售领域内，我们应当大力发展灵活性就业，拓展劳动者的就业途径。 而对于单位单方面解除劳动合同，陆律师认为，一方面需要企业提升管理水平，避免简单粗暴的管理方式，激化劳资矛盾，从而对企业管理产生不良影响；另一方面是加强对劳动者维权的支持，通过工会、其他社会组织帮助权益受侵害的劳动者依法维权，从而对企业管理者产生压力，促进其改进管理，避免不当行为的发生。
（劳动报 作者吴春伟） 共3页 上一页 [1] [2] [3] 梳理四类新兴娱乐业态 零售业如何结缘娱乐？ 武汉“洋企业”有4400多家 投资零售业热度超常 从美国沃尔玛公司加薪看经济 零售业或持续向好 美国零售业将迎来移动电子商务时代 零售业是“两栖”战更是体验战 搜索更多: 零售业 |
