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劳动监察部门不能总让员工靠发帖维权
从记者的调查看，古驰确实存在一些违规加班的行为，一些所作所为也确实与其国际知名品牌的地位不符，不过由于现在劳资双方各执一词，仅从媒体报道我们很难去判断古驰的行为是否违反劳动法，是否应该受到法律的制裁。但抛开事情对与错的判断，员工要靠发帖来维权，要靠发帖来引起舆论关注，这一行为本身就值得我们反思。为什么员工要采取这样极端的维权手段?正常的维权渠道是否出现了问题?工会组织是不是存在缺位?
客观地说，古驰的员工用网络发帖的形式维权，确实可以引起网民和舆论的关注，容易形成舆论热点，容易引起政府职能部门的关注，有可能使事情比较快得到解决。但是这毕竟不是一种正常维权方式和渠道，特别是一旦形成舆论“审判”，在信息不对称的情况下，既会给当事各方带来诸多困扰和麻烦，而且会大大增加解决问题的社会成本。比如，今天古驰不仅要面对前员工的投诉，更要花巨大的成本进行危机公关。那为什么当事人还要去选择这样一种对自己好处不大，却给社会带来巨大成本的维权方式呢?
近年来，不少身处社会底层的人采用极端手段来维权，甚至不惜损害社会公共利益来维权，归根结底，还是因为他们是弱势群体，很难与相对强大的老板平等博弈。古驰的员工虽然貌似工作体面，衣着光鲜，但其实他们的处境一样尴尬，甚至维权的阻力更大。原因有二：一是古驰作为国际顶级名牌企业实力更大，单个员工难于与之抗衡;二是在政府注重招商引资的当下，直接后果则是员工维权门槛的上升和一些监管部门的“不作为”。这也正是为什么古驰事件发生后，员工很无奈，劳动监察部门“很为难”的原因所在。
在这样的背景下，员工要维权的最好途径就是依法建立工会，通过集体的力量来与企业博弈保护自己的合法权益。最典型的例子莫过于国际零售业“大哥大”沃尔玛贪小便宜被严惩的事件。2007年沃尔玛因为要求员工在午休时间提前几分钟干活，下班后多干一会，遭到工会诉讼，最终不仅与美国劳工部达成协议补偿员工3400万美元的加班费，而且还被宾夕法尼亚州法庭判处必须对该州在职和离职员工赔偿7800万美元。沃尔玛工会的维权行动，让这个全球零售巨头至今心有余悸，不敢在员工问题上造次。如果古驰有工会，而且工会足够强大，古驰在对员工作出苛刻规定之前想必也要掂量掂量。
当然，在企业建立工会只是维护员工合法权益的第一步，关键在于如何让工会发挥应有的作用，如何让工会真正成为员工的娘家，真正为员工争取利益。这就需要政府相关部门改变思维模式，不要把什么事情都揽在自己身上。当满足员工合法诉求和保护招商引资环境成为一对矛盾时，政府应塑造一个公平的博弈环境，让劳资双方直接谈判。在劳工保护更严格的国外，国际巨头都能与工会达成妥协，那在国内为什么不可以呢?
要想员工不用靠发帖维权，就必须让工会真正发挥作用，让正常的维权渠道畅通，这或许是古驰事件给我们带来的更深层次的收获。 劳动部门回应：GUCCI“虐待门”很难处罚 Gucci皮包净利或超40％ 实为海外代工 劳动部门称对GUCCI虐待员工难调查难处罚 布局重庆 GUCCI对街开西南旗舰店暗战LV GUCCI北京专卖店员工也喊累 培训被忽视 全总回应GUCCI血汗工厂传言：一经查实严处 律师指GUCCI中国多处违法 公司称正改进 GUCCI中国回应“血汗工厂”指责 称已调查 PPR全球收购提速 GUCCI在华加快开店 LV、GUCCI火拼 武汉新国广今日纳客 Gucci中国被指拖欠员工数十万加班费 遭投诉 Gucci前雇员起诉老东家：因受种族歧视污辱 奢侈品LV、GUCCI等的未来在二、三线市场？ 太平洋百货华南首店进驻顺德 将引入Gucci Gucci等一批奢侈品牌年底现身合肥 万元GUCCI包用了3次就不敢用了 1万多元gucci包用了3次发现褶皱 顾客花1万多元买gucci包 用了3次发现褶皱 Gucci品牌等儿童奢侈品 会有市场吗？ Gucci爆LV帆布包成本低 称奢侈品价值远超成本 搜索更多: GUCCI |
