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5月27日电，“长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我兄弟。”近日，京东集团董事局主席刘强东“兄弟”论引发热议，同时引发网友对“大公司病”(也称“大厂病”)的讨论。
记者注意到，今年以来，不少大型互联网企业都自称得了“大公司病”，包括字节跳动、百度、阿里巴巴、京东等，该如何对症下药？
大厂纷纷自称得了“大公司病”
近日，刘强东进行了内部讲话，京东高管已在反思管理不善，承认集团存在“大公司病”。
无独有偶，5月23日晚，另一家电商巨头，阿里巴巴集团主席蔡崇信、首席执行官吴泳铭联合署名发布致股东信称，阿里巴巴在过去的25年里，也出现了一些“大公司病”，在接下来的10年里，将再次视自己为一家初创企业。
另外，5月份百度“璩静风波”过后，在百度一场内部颁奖活动中，百度集团资深副总裁崔珊珊表示，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。这些“大公司病”，百度也都存在，有些还挺严重。
早在2024年1月底，字节跳动CEO梁汝波就指出，组织大了以后，特别是在业务上还没有暴露出问题的时候，整体是比较容易变得自满的，这个会导致组织变得平庸，“我们对外部的变化不够敏感了”。
据多家媒体报道，在2024年1月份腾讯的年会上，腾讯公司董事会主席、首席执行官马化腾称，“老树如何发新芽，是一个很大的问题。”他还“敲打”了作为“现金牛”的游戏业务：不能躺在功劳簿上。
都有哪些“大公司病”？
此次曝光的所谓“大公司病”，有京东员工对中新财经表示，“有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。”
百度崔珊珊称，“划地盘，设门槛，各自为战协同难”“向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度”“上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话”……这些百度都存在。 共2页 [1] [2] 下一页
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