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“共享员工”机遇与风险并存
盒马虽然有部分“共享员工”来自1919这一兄弟平台，但更多的是来自外界，这部分员工在赶来盒马救场的同时，也带来一些潜在的问题，盒马“共享员工”这张网拉得越大，或许就会有更多的风险。
当然，短期内来看“共享员工”的确是利国利民。作为租借员工的一方，盒马在疫情蔓延的特殊时期挑起了自己的社会责任与担当，为成千上万不只待业在家，而且还需要还房贷和车贷的人们提供了就业岗位，不仅维持了自身在抗疫期间的正常运营，还再一定程度上稳定了人心，增强了国人战胜疫情的信心。
对于出借员工给盒马的众多企业而言，此举可以大大缓解自身的资金压力，因为在停业期间，员工的工资等也是需要支付的。西贝董事长贾国龙曾坦言倘若疫情在短时间内得不到有效控制，西贝账上的现金撑不过三个月。
短期来看，“共享员工”的确可以解企业燃眉之急，但从长期来看，这种模式带来的潜在问题也应当引起企业和社会的重视。
“共享员工”们来到盒马之后可能会发现这是一个全新的领域，隔行如隔山，能否在短时间内成功实现角色转换还需要划一个问号。更何况是在特殊时期，还需要考虑防疫问题。
盒马是阿里打造的新零售标杆，工作环境、福利待遇等方面自然不会有问题。如若这批“共享员工”在盒马工作这一段时间后发现盒马的各方面待遇都比自己之前工作的企业更好，那么他们自然有可能留在盒马，不再回原企业上班。如此一来，“借兵”给盒马的企业将会出现人员缺口，一旦疫情结束企业复工，必然会影响到该企业的正常运转，而重新招聘又需要一笔成本。
目前盒马和“共享员工”们签订的合同都是短期的，疫情结束后他们之间的劳务关系随之终结，如果“共享员工”不愿留在盒马，盒马也会短时间面临大量的员工流失，带来的不利影响同样不可小觑。
从盒马与“共享员工”签订的短期合同来看，双方的劳务关系其实只是临时的，在员工为盒马服务期间，如果出现工伤等事故，如何认定相关责任也需要盒马和出借员工的企业共同去考虑这些问题。
综合来看，短期内共享员工不仅帮助很多尚未复工的企业解决了闲置员工在短期内养家糊口的问题，另一方面也大大缓解了盒马等生鲜电商企业的用工荒，可谓一举两得。
从长期来看，“共享员工”终究是一个新事物，能否成为一种成熟的模式还需要时间去检验，当务之急是共渡难关、战胜疫情。“共享员工”们要做的是全身心投入战“疫”，而盒马要做的是为“共享员工”保驾护航。
（来源：电商报 云合） 共2页 上一页 [1] [2] 关注公号：redshcom 关注更多: 盒马 |
