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很难想象，刘强东、马云在2019年初，竟然“枪口一致对外”地和视觉中国争起了媒体头条。如果说马云重新定义了“加班”，视觉中国重新定义了“版权”，刘强东则重新定义了“兄弟”。
京东自称是1998年6月18日创立，应该就是6.18促销的由来。阿里巴巴自称于1999年创立。我们很多旁观者也都是目睹着刘强东亢奋的价格战，听着马老师从谈梦想到布道高科技茁壮成长起来的。不可否认，这两家公司深刻地改变了中国互联网和我们的生活。
对两者成功的理解，很多人直白地说是靠老百姓一单一单买出来的，套用一个比喻，就是人民用小推车推出来的。但两位企业家的视角多少有一些不同。刘强东长时间的口径是：兄弟们拼出来的。马云早期一直在宣传：18罗汉的团队精神带来成功。可今天的舆论风潮，两者恰恰是在“兄弟”和“团队”问题上出事儿，推小推车的“人民”对于两位企业家有了诸多不满。
作为商业战略顾问，其实我们都很理解企业家们说这两句话的背景和语境，相对于比较熟悉的其他企业来讲，都有类似和相通的地方。不能说刘强东更缺少同情心，也不能说马云蔑视团队的权利，可这次舆论一边倒的风潮背后，还是有必要做一些更深入的思考：
首先，从人力资源角度来看，榨干奋斗者在90后身上已经不管用了。
90后成为职场主力之后，这个人群对生活和奋斗的理解已经远远超越了70后的艰苦创业和80后的奋勇拼搏。他们大部分生活在一个相对富裕的环境，得到了家人更多关爱，享受的互联网信息红利更多，这让他们视野开阔，更国际化。也正因为这样，马云提出的996言论似乎更适合对70后和80后宣扬的奋斗者文化，90后并不感冒，他们觉得奋斗既然是为了更好的生活，不能有命赚钱没命花。
这种年轻人群价值观的变化其实在世界范围内都很普遍，德国二战之后有一批妇女是在战争废墟上用锤子敲打废墟中的钢筋卖钱为生，被称为“锤子妇女”，他们的行为深刻地影响了下一代的年轻人，他们也都很吃苦耐劳，所以西德在上世纪70和80年代的成就就是这些人创造的。但过了几代人之后，目前欧洲年轻人大部分是“新嬉皮士”风格，有调性、爱社交、喜欢探索、平衡生活。包括美国、日本在内，激励90后大多采用怀柔的沟通和迎合方式，像过去榨汁机一样的制度安排以及鸡血一样的激励已经不管用了。
说到底，中国公司在经历了劳动力红利和智力红利之后，随着年轻人的变化，这个红利已经基本消失了，我们注定要走上西方企业员工工作家庭平衡的常态，靠技术前沿创新引领行业，靠工作质量而不是时间取胜，创业领域也不会出现太多靠简单拼搏取胜的公司了。
即使很多企业依然希望通过舆论、制度等继续激发奋斗者热情，但客观上高强度的竞争已经让人被榨干了，进一步的高压政策维系的其实只是表面上的忠诚。通过解放人激发创造性的生产力，才可能创造增量的竞争力，这个历史潮流谁也改变不了。
其次，从组织的角度来看，无差别奋斗时代退却后，劳资矛盾将成为组织内部核心冲突。
这一点我们分两个方面去看。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 刘强东 |
