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商业体井喷，杭州零售高管人才缺口达上百人
“这是最好的时代，这是最坏的时代。”这句话或许正适合形容现在杭州的零售行业，“一夜之间”崛起如此多的商业体，一方面让很多原来的商业空白区的人的消费需求得到空前的满足，另一方面又供给过剩，让行业竞争不断加剧，零售环境雪上加霜。而更多的项目仍在呼之欲出，随之而来的，是大把的机会和无处不在的博弈，能不能生存和发展，竞争似乎从管理者的任命这一步就已经开始了。
如果按照有人先前统计的那样，从现在到2016年间，杭城还将有近50个商业体陆续开出，每个商业体至少需要1名老总，2到3名副总，那么在总经理、副总经理这两个职位上就需要150到200位高管，更不要说下面还有大把的招商总监、运营总监、财务总监……以及无数的部门经理，等等。杭州零售界的人力资源，是否能够满足这么庞大的需求?
“这么多年来，杭州零售界也经历了几次洗牌，最后留下来的就是那么几家商场，圈子就那么大，有十几年从业经验、符合高管的能力要求的人才，必然满足不了现在这么多外来的商业项目的需求。而一些本土的商场，比如银泰，现在也在扩张，开很多新店，也需要招募更多的人才资源，这个供需矛盾，在一定时期内必然是会存在的。”杭州零售业内人士表示。
（来源：浙江在线） 共3页 上一页 [1] [2] [3] 李嘉诚之子戏言父亲是全公司最划算员工：年薪5000元 波司登500万年薪空降CEO中途离场 转型或搁浅 成都：搞商业地产的百万年薪根本不算事儿 苹果零售负责人去年薪酬7340万美元 是库克8倍 济南：几十万年薪难招本土电商总监 搜索更多: 杭州零售 年薪 |
