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产品类人才缺口巨大
作为目前国内快消品行业中最重要的一支力量—民营企业方面，中层的管理人员变成了企业急需的人才热点。
据快消品行业专家介绍，从2002年起，市场营销岗位就方兴未艾，而且该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
另一个方面，在整个行业表现出对品牌建设热情不减的时候，不少大型的快速消费品企业却转而开始关注产品本身，所以，有关市场类产品方向的人才将成为最大缺口。
在近些年，大量进入国内市场的外资企业方面，从其发布的职位显示出，高级管理人才和专业技术人才有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为受所需人才专业度和地域的限制，外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，但招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。
然而，在对优秀应届毕业生人才的吸引力上，外资企业仍然有着它独到的优势，所以中层人才大多通过内部提升的方式得以解决。(上海商报) 共2页 上一页 [1] [2] 快消品牌“拼爹”：晒晒世界杯背后的经济账本 快消品行业不断扩张引发人才荒 中西部快消品呈两位数增长 信心指数赶上一线城市 一线城市快消品市场现负增长 体育营销吸睛率高 快消品蜂拥世界杯营销 搜索更多: 快消品 |
