|
沃尔玛称行为合法正当
美国国家劳工关系委员会一年中要对数万起由员工、工会及雇主提出的涉嫌违反美国《国家劳工关系法》的指控进行调查,即便真的认定指控合理,但如果双方通过谈判私下达成和解,该委员会一般并不会向法庭提起诉讼。此次针对沃尔玛的诉讼,也是无法和解之后的无奈之举。
对于此次受到的指控,沃尔玛公司表示将坦然面对。该公司此前曾表示:“人们应当注意到,在过去5年中,美国国家劳工关系委员会甚或任何一家法庭都未曾判定沃尔玛公司违反美国《国家劳工关系法》。这是因为沃尔玛非常严格地遵守该法律并履行法律下应尽的责任,我们的公司还经常提醒管理层人员遵守这些法律。”
针对美国国家劳工关系委员会的诉讼,沃尔玛的女发言人布鲁克·布坎南表示,沃尔玛公司的行为“合法且正当”。这位女发言人表示:“事实上,我们为员工提供了非常好的工作以及难得的机会。员工罢工之时,正值沃尔玛公司一年中最繁忙的时期,我们绞尽脑汁为我们的顾客提供优质的服务,以使他们度过一个愉快的假期,然而员工们的罢工却令我们的服务质量大幅下滑。”
布鲁克·布坎南强硬表态说:“我们已经非常认真地履行职责。在这起诉讼案中,我们将向法官展示我们的证据。”
小资料:
美国《国家劳工关系法》于1935年获得通过,又被称为《瓦格纳法案》。《国家劳工关系法》的立法目的是确立并保护雇员的权利,消除劳工和管理层方面对大众福利某些有害的做法。根据《美国国家劳工关系法》,美国国会在1935年设立了劳工关系委员会,用来执行《美国国家劳工关系法》,处理代表权案和雇主与工会的不公平劳工行为案。这一法律保障私营部门的员工有权联合行动以促进工资待遇及工作条件的改善(不论是否以工会组织的形式)。
本文来源：法制网-法制日报 共2页 上一页 [1] [2] 沃尔玛每一个品类都要单独去研究 扒一扒2013年让人失望的外资零售企业：沃尔玛、星巴克等 美国沃尔玛被控非法解雇参与罢工的雇员 沃尔玛在中国发展山姆会员店 沃尔玛超市年货市场掀“降价风” 降幅超15% 搜索更多: 沃尔玛 |
