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生意好了，员工的收入也提高了，上个月天使城超市员工低的拿八千多，高的拿一万多。在一个这么落后的四线小城市，我们还能有这样的结果。这还是不好的部门，好的部门员工收入都超过两万。当员工收入达到7000以上的时候，员工已经进入自我管理阶段了，已经不需要制度了，他自己就了解制度了。这么多年以来，在一些部门里员工懒散的工作状态是没有的，都是自我管理，他非常珍惜他的工作，即便他不在这里做，他也是一种感恩的心态。
在专业方面你能讲得像艺术一样，在管理方面你能让团队感觉到幸福和甜蜜的时候，你会感觉到人性这么美好。一个普通人怎么能达到这样的状态呢？原来是因为真诚和善良。我老是说，我心眼这么小的人都能做到这样，你们学历也比我高，性格也比我圆润，很多方面都比我优秀，我能做到，你们凭什么不能做到？我相信每个人都能做到，不是不能做到，是你没做，其实做了非常简单。
我去联商网分享的时候，我说联商网的保洁人员一个月至少得拿一万块钱吧，我给你们讲一个故事，真不真我也不知道，是他们跟我说的。给他们分了工资，他们有一个保洁人员，涨了工资以后，因为得新冠了，害怕有病请假工作没了，他就不敢请假，偷偷的也不说，还继续上班，害怕失去工作，高烧还在工作，你看这就是你对他尊重的这种改变。
我跟他们分享了这样做的一个目标，希望他们能明白，他们要做出像诺贝尔一样价值的联商奖杯，这个联商奖杯代表着精神生命。好比一个保洁员拿到这个奖杯，就意味着他是世界上最高尚的、最美的保洁员。虽然他只是一个保洁员，但是他对人类有着巨大的贡献，把保洁这个工作做到幸福愉悦的状态，已经上升到一种哲学艺术层面。
感到太累要学会适当休息
当我们心中有美的时候，生活是无限的灿烂，这样我们的生活就会充满无限的色彩。我们去做事情的时候，首先让自己轻松下来。现在你们回去以后，看自己企业的状况累不累？累了，怎么休整？如果是企业太累了，就静下来，不要再发展了，先把内部调理一下，把人调理一下。人要怎么调理？你的政策要让人愿意干，不要把员工当工具，要把员工当伴侣、战友，共同实现美好的目标。你是老板，你做主角，他是总经理，他做配角，员工做群众演员，共同演好这个戏，大家都乐在其中。其实到最后都是主角，每个人把自己的角色扮演好，都是主角，都会因这种美好的结果而感觉到喜悦和兴奋。
这样的情况下，如果不去跟别人比，你立马就圆满了。现在对我们最大的伤害就是我们为了面子跟别人比，害怕别人超过我们。首先走自己的路，要让你的人生走在自己喜欢的道路上，其他的慢慢去调理。如果有，可以反复调整自己，要告诉自己要活出自己的路，走在自己的路上。
今天来参会的企业家们，净资产还是非常优秀的，最起码有几千万。几千万我们再不幸福，我们是不是有点傻啊？下午带你们到我在胖东来的办公室看一下，要是现在胖东来掌握在你们手里面，完全是不一样的概念了，胖东来本身体量还这么小，但目前我们没有一分贷款，还有11亿现金流。要是给你们的话，不知道要拿着这个钱去开多少店了。我们要防范风险，因为我们还有10个亿的购物券，即使这10个亿购物券直接兑付了，企业也是安全的。
要活在当下，每一天都是非常珍贵的，是无价的。这种情况下，企业开始静了，静下来了就开始健康了，对员工好了，老板放心了。
要找回初心，和员工相互信任
你看我后边这十几家企业，有几家企业的团队说“不要让哥回来了，让他在外面吧，我们能做”，为什么？不想让老板操心，因为老板把爱给了他们。我跟他们交流的时候，就像我现在走到街上，很多人看到我、叫我的时候，一张嘴就是“东来哥”，“东来哥”喊起来是什么概念？不是称呼，是彼此信任的感觉，很随意，就像一家人一样，很亲的感觉。你说是这样的信任好呢？还是一般性地打个招呼这样的感觉好呢？大多数情况下，因为我们害怕被伤害，所以我们不敢对人好。我们也会教育孩子不要轻易和陌生人说话，社会已经到了这样一个状态，怎么能幸福呢？所以我们还是要找回初心，找回彼此之间的信任。
我们能做的事情太多了，哪怕我们企业有100个人，1000个人，我们把这1000个人慢慢变得真诚，也不见得用非常多的钱，你只要付出真诚，他就能感知到，大家相互的感觉就不一样了嘛。你对员工好了，员工自然也会对你好，也会对顾客好，人心里面都有一杆秤。当你在这个行业当中，我说句不好听的，你心里面想让员工生活得更好的时候，特别是有尊严地生活的时候，那完全不一样。 共3页 上一页 [1] [2] [3] 下一页
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