来源:电商报Pro 周文君
01
京东采销大幅涨薪,业绩激励上不封顶
刘强东对兄弟们越发大方了。
今日,京东再次宣布大幅涨薪。自2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。
![](http://www.linkshop.com/upload/article/caiji/njVQicQR8IRxrzSozWKuK5VhmtTH22OyynBia8xGX4kfRVsdzxiar5Lr0iaqAXRBbYXu5oViavjTGJD97H47jNBEsibg.png)
图源:京东黑板报
这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。早在2023年12月底,京东就宣布,今年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,京东零售全员将平均加薪不低于20%。
而现在的涨薪幅度比此前更甚,包括现金、股票等,所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者,现金最低加薪幅度为20%。其中,C1和C3层级平均涨幅30%,最高50%;C2层级平均涨幅50%,最低涨幅30%,最高100%。预期薪资达到行业最高水平。
另一方面,对全体采销人员每半年增加年终奖,“这是给奋斗在第一线的采销人员,随着采销薪资不断向好,其他各体系的薪酬待遇也会提升。”刘强东表示,京东将在两年时间内,将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。
此外,京东还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。
对于具体的加薪细节,京东方面未给出更多的确认和回应。
除了京东采销员工,2月开始,超2万名京东一线客服员工也实现全年平均薪酬上涨超过30%。春节期间,京东物流投入超5亿元,补贴春节坚守一线的京东员工。
今年京东的多轮涨薪,旨在激励京东员工更加积极地投入到工作中,为公司持续发展做贡献。当然,京东所有员工的共同努力,让京东业绩稳中有升,应该值得奖励。
5月24日的京东高管会议上,刘强东表示,京东的各项参数已经稳住了下滑的势头,特别是4月份的利润比一季度的表现还要好很多。
最新财报显示,今年一季度,京东收入达到2600亿元,同比增长7.0%;非美国通用会计准则下,归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元,同比增长17.2%。
同时通过加薪举措,刘强东希望传递出一个信号:即公司重视那些业绩好、拼搏努力的员工;但是那些业绩不好,从来不拼搏的人,公司都会逐步用各种手段全部淘汰出局。
刘强东近日发表的内部讲话,是在回应近期京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列事件引发的舆论热议。
他强调了业绩和拼搏精神的重要性。刘强东认为,只有那些怀揣梦想、愿意为公司拼搏的人才能成为他的兄弟,共同为公司的未来而努力。
![](http://www.linkshop.com/upload/article/caiji/njVQicQR8IRxrzSozWKuK5VhmtTH22OyyEa9KdK6rEnmRoic1zAIveulQzmlMiceU18CtgQQr88SSPWIZqv58ialoQ.jpg)
图源:李成东微博
同时他也提醒了所有员工,每个人的选择都是不同的,但选择加入京东就意味着要接受公司的文化和价值观,为公司的发展贡献自己的力量。
刘强东的“狼性表态”与涨薪行为互相匹配,让员工感受到了公司的诚意和激励。
从京东的角度看,目前京东的市场环境和竞争压力的确很大,京东需要优化内部管理,从内部挖掘增长潜力来激发公司活力。 共3页 [1] [2] [3] 下一页
红商网优质内容还将同步分发到公众号、视频号、头条号、西瓜抖音、网易号、搜狐号、企鹅号、百家号、好看视频、新浪微博等国内主力流量平台。
|