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完成股份回购一年有余后，申通快递（002468）抛出一份超低价员工持股计划。2月14日晚间，申通快递发布第一期员工持股计划（草案），拟以1元/股的价格，向公司高管、核心骨干员工等转让已回购的不超过1955.99万股股份。
此番操作意味着，申通快递此前斥资2.36亿元回购的股份，将以1955.99万元的“骨折价”卖给自家员工。加之较宽松的考核目标，员工持股激励堪称福利大礼包。
“市场对申通快递的激励方案实际上一直有预期，包括去年董事会、管理团队的变化，都让市场有期待。之前业内普遍预期在今年一季报结束后可能会推出股权激励方案，预期价格在4.5元至5元之间（市价的5到6折），在公司市场表现和去年没有太大变化的情况下，1元的价格是昨天整个投资者届、业界感到最不可思议的地方，而且激励的覆盖面基本上都是中高层，和普通员工以及整个网络直接关联性较小。”快递物流专家赵小敏向证券时报·e公司记者表示。
授予价远低回购成本和市价
上市公司实施回购，并开展员工持股计划，将员工与企业发展深度绑定，通常被解读为对公司经营与股票投资价值有正向作用。
不过，从市场反馈看，投资者对申通上述员工持股计划并不太认可，2月15日，申通快递股价应声下跌4.27%至8.3元/股。
1元/股的受让价格，是此次员工计划主要争议之处。2月14日收盘时，申通快递股价为8.67元/股，市值约133亿元。
此前2020年9月14日，申通快递股东大会审议通过了回购股份方案，回购股份未来将主要用于股权激励或员工持股计划。2021年初，申通完成回购工作，共计回购1955.99万股，占公司当前股本总额的1.28%，回购最高成交价为15.50元/股，最低成交价为9.16元/股，成交总金额为2.36亿元（不含交易费用）。
也就是说，1元/股的员工持股价格，较前一交易日收盘市价折让88.47%，较回购成本均价折让近92%。
对于定价依据，申通快递表示，本次通过员工持股计划折价授予的方式进行激励，意在更进一步完善公司的中长期激励机制、夯实人力资源制度基础，重点员工、重点激励以保留和激励该部分核心人才，避免同行竞争对手进行人才抢夺。在符合相关法律法规、规范性文件的规定的基础上，通过综合考量公司当前所处行业面临的人才竞争状况、公司薪酬情况、实施持股计划的成本费用、市场实践及核心管理和骨干员工的参与意愿等因素后，最终确定上述受让价格。
从以往案例看，员工持股计划受让回购股份的定价主要依据公司自身经营状况、人才政策、员工激励目的等多重因素，《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》并未对股权授予价格有所限制，因此员工持股计划在价格的设置上具有一定得灵活性。此前也有公司在实施限制性股票激励计划时以1元/股作为授予价格，但比例极小。
回看申通此次员工持股计划，参与对象不超过124人（不含预留份额）。公告显示，持有人范围为对公司未来经营与业绩增长有直接且重要影响和贡献的董事、监事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工。
值得关注的是，该员工持股计划已列出8名董监高的名单，拟认购份额从4.47万份到298.12万份不等，合计546.67万份，占总份额比例为27.95%。具体人员包括公司总经理王文彬、副总经理韩永彦、财务负责人梁波等，其中，王文彬拟认购298.12万份，一人占比即达15.24%。
近两年来，申通快递加速管理层更新，中高管理层逐渐向专业化的职业经理人转变。2021年1月，申通快递董事会进行换届选举，具有深厚阿里系背景的王文彬自去年2月开始任职公司董事、总经理。王文彬2007年至2019年期间分别担任阿里巴巴集团副总裁、淘宝及天猫技术产品负责人、商家事业部负责人、菜鸟网络阿里云总裁；2015年至2020年担任总经理、CTO兼快递事业部总经理；2019年至2020年兼任阿里巴巴集团CEO新零售特别助理。
此外，此次员工持股计划中，核心管理人员、核心骨干人员 （不超过116人）合计认购份额为888.97万份，占总份额比例为45.45%。同时，该员工持股计划设置预留份额520.35万份（占比26.60%），以留住更多优秀人才。
申通快递14日晚间还同步披露合规性说明，从合规性、程序性等方面阐述员工持股计划符合《指导意见》相关规定。公司认为本次员工持股计划不存在损害公司及全体股东利益的情形。
解锁条件尺度较宽松
除了折价太狠，申通快递员工持股计划的考核尺度也受到争议。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 申通 |
