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与一般出身于工程、运营、营销等房地产开发一线的房企总裁不同，当代置业的张鹏是从企业内刊《当代人》、人力资源总监、首席运营官等岗位一步步走上总裁的高位。
这位从小“笔耕不辍”并曾公开发表过百万余字文章的“70后”，尽管投笔从商且走上管理高位多年，仍保留着文艺气息和写作习惯，其个人微信公众号“三千白果”保持着每月3-4篇的更新节奏，且篇幅并不短。
但今年8月以来，这种节奏被打破了，“三千白果”的最新一篇文章发布于8月28日。当代置业的员工再次看到总裁的文字，是10月23日一封由公司主席张雷、总裁张鹏、副总裁王强、刘杰及总裁办公会联名发出的内部信，标题为《力出一孔 利出一孔 共克时艰》。
该封信言辞恳切地向员工承诺，“公司资产处置和大股东借款会陆续到位，公司将第一时间保证职员的权益，具体的方案涉及到法律、合规，集团还在仔细设计，通过后与同事们沟通。公司不会放弃，不会逃避。”
被裁员、被降薪以及购买了公司理财产品“职员宝”的当代置业员工，或更期待“第一时间保证职员的权益”承诺的落地。
这封内部信大约是为了安抚内部员工。10月22日左右，小红书、微博、股吧等网络平台上出现了当代置业员工要求“退还恶意欺骗员工的理财产品”的内容。公司管理层在信里呼吁，“只有内部团结一致，才能抵住外在风险；只有稳住阵脚、各项业务持续开展，才能度过难关。值此关键时刻，最容易从内部出现问题、倒在黎明前。恳请各位同事：我们共克时艰、力出一孔、利出一孔！”
一位于今年年初离职的当代置业前员工对时代财经称，“理财产品没有强制员工购买，但肯定存在欺骗成分，明知道有高风险还不停地向员工集资。很多前同事买了理财产品，甚至不惜向银行贷款、找父母和亲戚借钱也要买，金额在百万以上的很多。因为年息15%，投一百万的话，利息差不多赶上工资收入了。”
上述离职员工算是“全身而退”，既没有购买理财产品，又在企业被爆出债务问题前主动离职，重新找工作时没有遇到太多困难。
但在职员工稍显被动。在当代置业华中区域工作的汪予（化名）已经见证了一波裁员潮：“部门30个人，裁了13个，据说这还只是第一批裁员名单。被裁掉的是入职不到一年的员工。还在试用期的没有赔偿，已经转正的赔偿一个月基本工资，大概1500元左右。”一位不愿具名的陕西区域员工也对时代财经证实了裁员的消息。
上述离职员工则因被变相降薪而选择离开。“每月绩效都拿不满，0.95、0.7、0.5这样，当时强制15%的人得0.7，现在估计（绩效0.7及以下）比例更大了。我有一个月得了0.7、工资被扣了3000元，觉得工作不被领导认可，就辞职了。” 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 当代置业 |
