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对此，中央财经大学金融学院韩复龄教授对《投资者网》讲到：“终身任职对于近退休的老员工来讲肯定是问题不大的，而对于普通员工，特别是中青年员工，公司圈定了你必须终身任职，但未来谁也无法预料公司的变化，另外，将来还有渐进式延迟法定退休年龄政策，这个股权激励对他们来讲是有失公平的。”
值得一提的是在股东大会上，董明珠表示“我们开创了先河，也是目前上市公司唯一一个让员工持股到退休才可以进行交易。以后我们对员工的激励，可能以后会考虑还是用股权激励方式把他们“绑”在这儿，而不是靠奖金。”她表示，希望这个模式能在上市公司的企业里进行推广，这是真正的把员工和企业利益、股民利益绑在一起。
管理层的“丰厚退休奖励金”？
不过，对于管理层来说，这个计划的某些规定可以说是正中下怀。根据目前职工退休年龄政策，只要男性满60周岁、女性满55周岁，即可到达退休年龄。格力电器本次股权激励中涉及的公司董事（不含独立董事）、监事、高级 管理人员等共计8位。据企查查显示，格力电器董事年龄均在60岁以上，公司监事会和高管年龄多数在50~60+之间，所以，终身服务于公司这一要求并不难达到。且有些高管已经超出退休年龄。
公司董监高共8人，占此次员工持股总份额的31.08%，其中，董明珠占比27.68%，持3000万股。其他中层干部和核心员工预计不超过11992人，占该计划的68.92%。管理层除董明珠之外，另外7位高管获得拟认购的持股数在8万股到60万股之间不等，对应出资金额在221万到1660万元之间，每人获得的浮盈金额约在187.44万元到1405.8万元之间。
值得一提的是，目前格力电器最大的持股股东珠海明骏为高瓴资本控股，珠海明骏和珠海贤盈投资管理有限公司（简称珠海贤盈）是普通合伙人，珠海毓秀投资管理有限公司（简称珠海毓秀）是珠海贤盈的GP同时拥有最佳决策权，关于珠海毓秀与格力电器之间的关系，《投资者网》分别用两张图表来解析。
高瓴资本收购格力电器前
可以肯定的是，此次持股计划若顺利进行，由于董明珠直接持有格力电器0.74%的股权，通过珠海格臻投资管理合伙企业等路径，间接持有格力电器0.914%的股权，合计持股比例为1.66%，以格力电器6月28日市值3074.64亿元计算，董明珠所持股份对应市值约为51.04亿元。如股权激励计划通过，董明珠直接和间接持股比例将达到2.159%，对应市值也将提高至66.37亿元。
此外，在高瓴资本收购格力电器时，对格力电器的管理层团队权益也做出了细致的保障。管理层和员工未来可获格力电器4%的股权激励，意味着，目前资金规模不超过30亿元的员工持股计划仅是开始。
就格力电器股权激励对普通员工是否公平，对管理层是否倾斜过大等问题，《投资者网》致函格力电器求证，暂未获得对方回复。（思维财经出品）
来源：投资者网 徐慧 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: |
