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6月30日格力电器（000651.SZ）发布公告，员工持股计划在股东大会上获得通过，赞成票占75.7%，其中68.7%的中小股东也投票同意。而在此之前，格力电器（000651.SZ）发布的将原计划“回购股份用于员工持股计划或股权激励的股份”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本市场”，这个消息也引发了市场争议。至于员工持股计划，投资者们更是在格力电器这场规模浩大的激励计划发布后“用脚投票”股价连跌两天。
综合来看，持股计划的争议主要围绕三点：一、授予价格过低，27.68元卖给员工相当于打了5折。二，股权激励分配不公平，对管理层倾斜过大。三、看似员工捡了大便宜的股权激励计划，对普通员工来讲也没那么容易。
关于员工持股计划通过之前，格力电器开启的回购变更，是否真的能使公司股价峰回路转尚待观察。但耐人寻味的是，这场变更计划只给董事们一天不到的反应时间就进行了投票表决。
回购股票变更用途
6月27日，格力电器发布关于2020年10月13日第十一届董事会第十六次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》（简称“第二期回购”）将对应的回购股份用途进行调整，由原计划“回购股份将用于员工持股计划变更为注销”。第二期回购股份共计1.01亿股，变更及注销后，格力电器总股本将由60.15亿股变更为59.14亿股。
2020年以来，格力电器接连三期股票回购，公布的计划均是用于实施公司股权激励或员工持股计划。而格力电器在此之前发布的“半价”员工持股计划自公布以来就备受市场争议，二级市场上格力电器股价也连续回落并一度跌破50元/股，创下一年新低。这个时候格力电器一改初衷变更回购股票用途，顷刻间舆论众说纷纭。
值得关注的是，格力电器此次会议以电子邮件形式发出通知、以通讯表决的方式召开会议，从6月26号通知发出到6月27号开会，时间相隔不到一天且都在周末，相当于只给了董事们一天不到的反应时间。按照《上市公司治理准则》，董事会召开临时会议，应当事先拟定并提前通知。而此次格力电器将第二期回购股份用途变更为注销，并未提前披露消息，仅在邮件通知董事并决策后，第二天便公布此变更信息，由此也有声音称此举有“突然袭击”之嫌。
对此，中央财经大学金融学院教授韩复龄对《投资者网》表示：“上市公司董事会一般都会在提前10天或一星期通知，方便参与者做好充足的准备”，“此次格力在发布股权激励后遭到了社会舆论的反噬，此时注销股份，也是为了维持股价稳定，一定程度上与安抚市场情绪有关。”
被指对于普通员工并不公平
在格力电器员工持股计划方案中，普通员工可以有接近1.2万人分享7500万股股票，按发布这方案的前一个交易日，股票收盘价为54.68元/股，购买价格为27.68元/股。在这一计划中，员工将以近五折的价格购入格力电器股票。通过计算可得出，人均能分到6250股左右，浮盈约在17万元左右。因此，外界纷纷议论格力员工躺赢17万元。但是，普通员工自身需要达成的两个条件其实并不简单。
第一，个人绩效考核，员工将根据公司内部个人绩效考核，持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标，且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下，才可获得相应权益归属，若员工业绩在第一个考核归属期届满及第二个考核归属期届满后，连续不达标，持股将由管理委员会决策处置，注销或由择机出售股票等，返还对应持有人缴纳的原始出资额，剩余收益（如有）返还公司。
第二，在行权条件上，参与格力电器股权激励的员工，直到从公司退休都不能自由买卖和质押股票。且因持股计划直接持有的股票，只能享有分红权，按照公告中所说，每年分红不低于2元/股，也就是说每个员工6000多股每年能获得大约1.25万的分红。
过去3年里，格力员工的平均薪酬大约是14万，8万多名员工中，6万多人是制造人员，1.4万人是技术人员。这次获得股权激励名额的1.2万名员工，大多数是研发人员和业务骨干人员。
值得关注的是，此次股权激励的股票除了不得自行出售以外，还没有表决权。不仅如此，该计划还规定员工想要获得持股就必须满足终身任职于公司，若员工在获得股票后发生离职、拒绝续签劳动合同等情形，工会有权收回股份。就实际问题来看，普通员工年龄多数在30~45岁之间，想要在退休后获得预期收益，还得在未来公司股价保证不跌的情况才能成功，且为了获得这退休后的另一个17万，需要终身任职于公司，这样的股权激励对于普通员工真的公平吗？ 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: |
