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是改革者的失败，
还是内斗的两败俱伤？
事情发展到这一步，赵怡和呷哺呷哺董事会已经闹得很不愉快了。
那如果所谓的“发展不达预期”这一理由并不成立，那赵怡被解任的真实原因究竟是什么呢？我们从她的个人声明中或许能窥见一二。
1、“改革者”赵怡，得罪了公司的既得利益者
在声明的最后，赵怡表示自己“对于治理结构的疏漏之处及关联交易谏言纠正，揭示其潜在风险”。
结合她在前面提到的为解决品牌老化所做的“打破呷哺过去传统激励方式，建议按贡献分享及合伙机制，让店经理及一线员工充分跑起来。同时精兵简政，优化此前多品牌发展初期管理费用配比失调，将更多资源放回终端。”
可以看出，赵怡对呷哺呷哺做了许多改革性的措施。
然而，历朝历代，只要是改革者，几乎都没有好下场。像商鞅、王安石、张居正、戊戌六君子，不是被处死就是被罢黜。
因为无论是一个朝代还是一个企业，经过长时间的发展，早就形成了固有的利益集团，而且这个利益集团的势力必然十分强大。
改革者要改革，采取的措施必然是围绕如何进行利益再分配，这也就意味着要从既得利益者那儿分蛋糕出来，这就减少了他们的利益。
这种情况下，既得利益者当然不会同意，为了平息众怒，同时也为了维护自己的利益，只好拿改革者开刀了。
赵怡又是“精兵简政”，又是给一线员工放权、放钱，很可能已经伤害到了集团内一大批人的利益，所以被赶了出来。此前，早在呷哺呷哺发布“罢免”通知的时候，有业内人士就称，公司“震荡”跟内部贪腐调查有关。
2、一山不容二虎，赵怡和前湊湊CEO张振伟之间存在内斗？
赵怡在声明中还表示自己“提议改组集团公司中关键子公司的董事会组成和总经理任命”。
呷哺呷哺的子公司总共也没几个，“关键子公司”毋庸置疑说的就是湊湊。再加上前湊湊CEO张振纬是4月15日离的职，而赵怡4月20日被通知休假，要说这两件事之间没有关系恐怕很难让人信服。
自张振伟2014年创办湊湊以来，湊湊就成了呷哺呷哺营收的中流砥柱，反观呷哺呷哺，这几年的翻台率却一直在下降。据传言，贺光启曾有意让其担任呷哺呷哺的CEO，也就是赵怡被解任前所坐的位置。
一山不容二虎，企业也不可能出现“双头蛇”，赵怡和张振伟之间很可能存在内斗。那张振伟的离开是否就是赵怡“提议改组集团公司中关键子公司的董事会组成和总经理任命”所导致的？
如今赵怡和张振伟两个人都离开了呷哺呷哺，也算是两败俱伤。
3、作为“职业经理人”的赵怡到底在争什么？
赵怡声称自己“4月20号被通知休假”，然后“5月20号在刚宣传完呷哺品牌回程火车上被解雇”。
结合此前呷哺呷哺5月21号发布公告“解任赵怡执行总裁职位”、6月14号发布公告“罢免赵怡执行董事职位”，我们基本可以窥见整件事情的发展脉络。
4月20号被通知休假，赵怡并没有休，还是一如既往地在干活；一直到5月21号，呷哺呷哺发布解任通知，她还是没有执行；接着6月14号呷哺呷哺又发布公告，罢免她的执行董事职务，她依旧没有认，还表示董事会通过的“罢免议案”，尚需要呷哺呷哺控股特别股东大会表决通过才能生效，目前她仍是公司的执行董事。
如果在4月20号被通知休假的时候，赵怡照做了，或许双方就能“和平分手”，可是赵怡至今都没执行。
赵怡表示，“即使现在面对巨大压力，本人依旧秉承勤勉尽责、诚信的做人做事守则，并深知作为职业经理人，推动一家私企成为真正的公众公司将面临巨大挑战。”
这不免让人好奇：作为“职业经理人”的赵怡到底在争什么？
一种就是争自己的名，觉得自己不能不明不白的走。一种就是像她自己说的，出于责任心要把呷哺呷哺做成一家公众公司。
可是，将私企变成公众公司会面临很大的问题，因为企业不可能会让职业经理人主导。
呷哺呷哺是贺光启一手创办的，赵怡要将呷哺呷哺从“私企”变成“真正的公众公司”，和创始人产生矛盾也就不可避免了。
小结：
企业”内讧”的孰是孰非谁也说不清楚，但“内讧”必然会导致企业内耗，长此以往，企业必定大受损伤。
来源：职业餐饮网 刘妍
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