呷哺呷哺高层“内斗”的后续来了！
近日，前呷哺呷哺CEO赵怡就自己“被罢免并踢出董事会”之事发表了声明。
在声明中，赵怡直接否认了呷哺呷哺给出的“发展不达预期”罢免理由，还揭示了自己离开呷哺呷哺的真实内幕！
这到底是怎么回事？赵怡被罢免是她改革失败的结果还是企业内斗所致？
01
前呷哺呷哺CEO赵怡公开喊冤：
所谓“发展不达预期”的判断是不成立的！
过去的两个月里，呷哺呷哺先是以“若干子品牌的表现未能达到董事会预期”为由解除了赵怡行政总裁职务，接着又将其踢出了公司执行董事的行列。
与常见企业人事变动的“好聚好散”不同，呷哺呷哺在赵怡的人事任免上，表现得十分“不客气”。
在被“踢”出董事会一个星期之后，赵怡在个人社交平台上发了一份近3000字的个人声明，在声明中，她不仅一一驳斥了呷哺呷哺对自己的罢免理由，还还原了整个“罢免过程”。
1、“在高铁上参加紧急会议，被解除行政总裁职位”
谈及自己被罢免的过程，赵怡表示，她于2021年4月20日被通知安排休假，又在5月20日结束呷哺呷哺宣传工作的回程火车上，在未被事先通知会议议题的情况下，被要求立即参加紧急会议。
随后会议上“勉强通过了解除本人行政总裁职务的议题，接任的速度和效率极高”，这一电话会议的时间仅比对外公告早一天。
富有戏剧性的是，赵怡在朋友圈发文称，她是在高铁的厕所里参加了这场针对自己的解职会议。
“一生无奇不有，回京途中忽然被要求开一个很重要的会，而且只提前20多分钟通知，并且没有告诉她会议主题。
告知对方本人在火车上，人太多，不利于重要会议，缺少对会议的基本尊重。对方实在‘儿童’本性，执意要开，出于职业只能在卫生间关门一小时。”
赵怡还表示，董事会通过的“罢免议案”，尚需要呷哺呷哺控股特别股东大会表决通过才能生效，目前她仍是公司的执行董事。
2、“所谓发展不达预期的判断根本没有依据”！
针对“由于集团若干子品牌的表现未能达到董事会预期”这一解任理由，赵怡表现出了强烈的质疑。随即列举了自己进呷哺呷哺以来所取得的成绩，对该理由进行了反驳。
（1）临危受命接手行政总裁职位，翻台率比上半年提升了17%
赵怡表示，自己于2019年升任CEO，在上任之初就面临多个难题，一方面公司因过去开店过快，导致2019年上半年业绩压力增大，关店增加；另一方面，当年牛羊肉涨价也是巨大的挑战，但她在接手管理后，下半年扭转颓势，翻台率比上半年提升了17%。
还特意指出，自己升任CEO以来取得的成绩“在集团也得到了呷哺呷哺贺光启董事长的大力肯定”。
（2）对疫情做出快速反应，公司业绩提升迅速
赵怡表示，“在进入疫情后业务恢复期通过予以员工更合理的激励政策，即使在呷哺本品牌约80%—85%的店面都分布在疫情反复三次的北京、华北、东北等地区的情况下，在5月到12月期间，呷哺本品牌餐厅利润率不断突破，与湊湊餐厅利润率几乎齐头并进。”
（3）纠正呷哺转型中偏重的模型，解决品牌老化问题
“杜绝过去呷哺转型中偏厚重、大面积的传统中式、高投入的模型，回归物超所值的大众模型”。此外，还主导推出了“in xiabuxiabu”。2019年，in xiabuxiabu上海首店开业，今年3月第二家店在北京落地。赵怡表示，北京合生汇的in xiabuxiabu一经推出，“即使在前半月还有疫情的情况下，其销量在3月就跃居公司千家店行列。”
在列举了自己在呷哺呷哺取得的成绩之后，赵怡最后质问董事会，“所谓发展不达预期的判断不知从而何来”。
3、“在我任职9年间，几乎全年无休地冲在市场前线”
而针对呷哺呷哺公告里说的“赵女士的管理方式及理念与董事会其他成员存在重大差异，且允许赵女士继续参与本公司的管理将不符合本公司及其股东的整体最佳利益"，赵怡同样予以了反驳：
“本人一直本着敬业务实的精神为公司公司和股东的利益服务”。
赵怡在其个人声明中表示，自己在呷哺任职的9年间，基本全年无休地在市场最前端了解消费者、了解市场，期间，公司表现受到市场肯定，股价大幅上涨，有效提升了股东利益。
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