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此前争议四起，如今却高票通过。格力电器（000651.SZ）推出的“半价”员工持股计划，在6月30日的股东大会中上演了出人意料的反转一幕。
当日，格力电器提出的13项议案均被股东大会通过。被部分中小股东表态要投反对票的员工持股方案，也以75.75%的赞成票顺利通过。格力电器董事长董明珠当天因为工作原因未出现在股东大会现场，以视频连线方式参加会议。
闯关股东大会后，格力的首个员工持股计划要面临是否对普通员工足够激励的考验。而一直是A股大白马的格力，也面临着以往的估值增长逻辑不再被认可的窘境。7月1日，截至《华夏时报》记者发稿，格力电器股价为51.52元，降1.11%，目前市值约3100亿元。
一直在选接班人
引起巨大争议的员工持股方案如此顺利地被股东大会通过，并非没有征兆。
6月27日，格力电器宣布第二期回购约1.01亿股股份的用途，由原计划“用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。本次变更及注销后，格力电器的总股本将由约60.16亿股变更为59.14亿股。
股本减少，相应每股收益增多，被认为是对中小股东的利好。在这背后，更改回购股份用途，则被外界看做是董明珠对沸盈舆论的一次妥协。
6月20日晚间，格力宣布了自己首个涉及1.2万名员工的“半价”员工持股方案。持股草案显示，这次员工持股计划存续期为三年，资金规模不超30亿元，价格定为27.68元/股，相当于其此前回购均价的50%。
员工半价持股的方案在资本市场并不鲜见，这本来就带有激励性质。但引起争议的焦点之一在于，这个半价方案被认为损害了中小股东的利益，却对董明珠自己激励太多。拟出资上限为8.3亿元的董明珠，在员工持股计划中占据26.87%的比例。如果顶格认购，这些股份入手她就将浮盈8.3亿。
而一个被用来做对比的例子是，6月23日晚间，美的集团宣布其创始人、实际控制人何享健已完成8亿元增持美的集团的计划。当日美的盘中出现了70.7元的今年股价低点。
员工持股计划实际要持有到退休这一条款的限制，看起来也更有利于近年来一直被追问接班人问题的董明珠。甚至有观点认为这个员工持股计划是送给董明珠的退休“大礼包”。
宣布持股计划后，格力电器的股价在6月22日盘中一度跌至49.5元，这也是格力电器52周的股价最低点。
6月30日，董明珠在股东大会上表示，一直在选择接班人当中，“不是我们说你行就行，而是你自己行才可以。”而在6月26日的路演活动中，董明珠还称自己不会明年退休，“即使退休也不会卖股票。我要为公司长期发展负责。”
持股方案激励谁？
格力的首次员工持股方案除了覆盖董明珠等8名董监高外，还包括11992名中层干部、核心员工。除了董明珠外，另外7位董监高成员的拟出资金额上限，最低超过220万元。高额的持股，让他们的未来与格力捆绑地更紧密。但对于普通员工来说，这个员工持股方案能起到同样的激励效果么？
格力一直被认为是空调行业的“黄埔军校”。6月30日，董明珠在股东大会中被问及格力技术部离职率较高的相关问题时表示，一方面是因为珠海地处比较偏僻，很多年轻人对广州、深圳等大城市比较向往。另一方面很多年轻人觉得工作累。
但薪酬不具有竞争力，也是长期面对挖角窘境的格力所不能回避的问题。
不仅美的集团董事长方洪波的2020年薪酬比董明珠高出近300万元。公开资料显示，2020年格力共支付薪酬89亿，以8.4万员工粗略计算，人均工资约为10.6万元。但同期，拥有约15万员工的美的集团人均收入18.9万元。拥有9.9万员工的海尔智家人均工资22.2万。需要提及的是，美的、海尔的总部也同样不在北上广深一线城市。而海尔智家董事长梁海山2020年的薪酬只有256万元。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: |
