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在接连实施天量股份回购之后，格力电器于6月20日晚间推出了今年首次员工持股计划的公告。正是该持股计划，引来了中小股东的不满。《红周刊》记者注意到，有多位中小股东在深交所互动易平台对格力电器员工持股计划的合理性提出质疑。
在公告员工持股计划次日，即6月21日，格力电器遭遇“脚投票”，跳空低开，截至收盘跌幅扩大至4.75%。接受记者采访的职业投资人表示，格力电器的这份员工持股计划确实有其不合理性，如业绩增长考核指标过低。
55.36元/股价格，作价27.68元“送员工”？
涉嫌利益输送？
据格力电器《第一期员工持股计划（草案）》（以下简称“草案”）的公告显示，公司拟将不超过10836.58万股的股份（占公司当前总股本的1.80%），以27.68元/股的价格转让给公司的员工，最终标的股票的过户情况以及持有股票数量以实际执行情况为准。其中，这部分股份为公司回购专用账户回购的股份。
在这之前的2月25日，格力电器发布的《关于公司第一期回购股份完成暨股份变动》的公告显示，公司回购这部分股份的最高成交价为60.18元/股，最低成交价为53.01元/股，成交总金额为5999591034.74元（不含交易费用）。据此测算，格力电器回购专用账户买入这部分股份的成交均价为55.36元/股。也就是说，格力电器员工持有这部分股份的成本是公司回购成本的一半，其全部购入后将“躺赚”30亿元。
而格力电器对公司管理层和员工的“慷慨”，可能存在损害其他股东利益甚至涉嫌利益输送。如有中小股东（见图1）在深交所互动易平台（以下简称“互动易”）表示，“你们拿公司的钱回购股票，然后在（再）半价分给部分员工。这样做合法吗？公司的钱是全体股东的。你们凭啥把股份（钱）分给一部分人而不是全体股东。”
同时，有中小股东提出质疑，“特别喜欢董明珠为首的管理层，觉得你们是真心爱格力，可是，谁也想不到，上市公司高价回购股票，然后你们以低于一半价格购买，请问对这些员工持股的管理层，是不是业绩承诺过低，是不是有提高的空间呀？”
图1：格力电器深交所互动易股东提问
而记者进一步梳理发现，该员工持股计划的业绩考核标准确实不高。据（草案）显示，考核指标分为公司和个人业绩考核指标两个，其中公司业绩考核指标在第一个归属期需满足“2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%”；在第二个归属期需满足“2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%”。仅从净利润指标来看，格力电器两个归属期净利润的增速均是以去年“较低基数”为标准——去年归母净利润同比减少10.21%，而公司今年第一季度净利润的同比增长已达120.98%——去年同期为同比减少72.53%。因此，该员工持股计划今年的业绩考核指标实现的可能性很高。
因此，有其他中小股东在互动易直接向格力电器提问：“贵公司发布了员工持股计划公告，请问这个中小股东反对票比例占多少就不会通过？”言外之意是，反对这份员工持股计划。
截至发稿前，格力电器方面关于此类问题均未做出回复。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: |
