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自愿加班变强制
一些看似荒谬的故事，正演变为真实发生在你我身边的新闻。
近日，#公司要求员工自愿签奋斗者协议#登上微博热搜，其中的主角是成渝钒钛科技有限公司，其母公司为四川川威集团子公司，是四川省第二大钢铁企业，位列中国企业500强。
网络流传的协议显示，成都钒钛科技有限公司要求员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，正文写道：“我自愿申请成为公司奋斗者，自愿进行非指令加班，在公司需要时，自愿放弃带薪年休假……”放弃年假和加班费只是“自愿”的一方面，另一方面是能力无法满足公司时接受淘汰，且离职后不与公司发生法律纠纷。
图源：网络
随后，川威集团针对此事发表了声明，称申请书属于公司“奋斗者权益激励计划”中的配套文件，后者拟通过无偿让渡一定数额的公司权益，即将公司部分利润以虚拟股的形式让渡给员工，使“奋斗者”享受到企业发展的红利。
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻向新浪科技分析，上述做法涉嫌违反劳动法。他强调，员工可以同企业所在地的劳动监察部门反映，如果出现因此被末位淘汰，建议向劳动仲裁部门提起仲裁，要求企业赔偿损失。
智联招聘发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示，在企业文化要素中，八成以上的员工选择了“尊重员工”，高压的狼性文化备受抵制。然而，前述各种现象中，对员工几乎并无尊重可言。
一些公司仍在“薅员工羊毛”，一些公司则开始将目光越过眼前的业绩，放在更长远的企业文化软实力上。小米集团董事长兼首席执行官雷军在小米十周年主题演讲上提出，小米要“重新创业”，人才战略是重中之重，对小米而言，人才是其未来能否制胜的关键。
阿里巴巴取消了员工的周报制度，基层员工不再强制写周报，部分团队或要求管理者写月报，不超过1000 字，必要会议如召集员工早会等也开始取消，层级逐步淡化，“P”序列职级已不在内网显示。
而继阿里巴巴使用花名、腾讯员工称呼英文名之后，网易也提倡以昵称代替“哥、姐、总”，希望提升员工的归属感与认同感，强调上下级之间的平等沟通。
不论结果如果，有意识的尝试总是好的。据领英发布的《2020年全球人才趋势报告》，94%的HR专业人士认为，员工体验对未来的招聘和人力资源非常重要，77%的HR专业人士已越来越重视员工体验，并将其作为增加人员留存率的手段。而其中部分最受欢迎的福利与金钱毫无关系，比如远程和灵活的工作选择。
在大公司做一颗螺丝钉也好，在小公司做一枚齿轮也罢，员工从始至终都是人，并不是工具。这个道理，员工明白，很多公司其实也明白，只是，装作不明白。
（文中易平、李嘉均为化名。）
来源：新浪科技 何畅 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 苏宁易购 |
