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同时，惠泉啤酒2019年现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”科目支出金额为10559.01万元，与2009年的10999万元大体相当。由此计算，惠泉啤酒2009年的员工人均人力成本为6.36万元、2019年为6.64万元，10年间仅仅增长了4.4%。
而且这还是包含了由企业承担的社保、公积金等支出，惠泉啤酒2019年支出的“工资、奖金、津贴和补贴”金额共计8129.56万元，员工人均薪酬为5.11万元、月均仅在4千元出头，且人均薪酬在过去的10年间几乎没有任何增长。
不仅如此，根据2019年年报显示，惠泉啤酒的人力成本构成中，由企业承担的社会保险费支出金额仅为569.28万元、仅相当于同期“工资、奖金、津贴和补贴”金额的6%左右，住房公积金支出仅为261.18万元、仅相当于同期“工资、奖金、津贴和补贴”金额的3%左右，这显著低于正常标准下，员工社保、住房公积金对工资薪酬的合理比例。
董事长频繁更换
惠泉啤酒在2019年10月发布了《关于董事长兼总经理退休辞职及聘任总经理的公告》，披露原董事长兼总经理高振安先生因退休原因辞职；另据惠泉啤酒发布的公告，高振安先生是从2017年1月开始在惠泉啤酒任职，也即高振安先生在任职惠泉啤酒董事长时，距离法定退休年龄只有2年多时间。公开信息显示，高振安先生此前长期任职于燕京（赤峰）公司，职务至董事长兼内蒙古原料公司董事长。
再往前追溯，高振安先生上一任董事长为王启林先生，是在2014年1月经选举任职，后于2017 年1月辞去董事长职务。生于1958年6月的王启林先生，在2017 年1月辞去董事长职务时已近59岁。此人原为燕京啤酒的董事、副总经理兼一分公司总经理。从上述两例来看，由燕京啤酒委派的两任惠泉啤酒董事长，任职期都不长，甚至高振安先生在惠泉啤酒董事长任期结束之前就已退休。频繁的董事长人事变更，是否也在一定程度上影响了惠泉啤酒经营战略的稳定性，并进而造成公司经营业绩的萎靡，同样是值得投资者反思的。对此，惠泉啤酒并未回应记者的采访。
来源：环球网 记者 陈超 田刚 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 惠泉啤酒 |
