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3月13日讯，疫情之下，洗护用品知名品牌蓝月亮国际集团有限公司（以下简称“蓝月亮公司”）发动全员销售，却陷入巨大争议中，部分员工通过社交平台爆料公司“变相克扣工资”、“逼迫员工辞职”：“公司强制要求非销售人员卖货，还设定超高销售指标，如果完不成，就以‘不能胜任工作’为由，要挟员工离职。”
公开数据显示，蓝月亮公司自2016年以来，频现劳动纠纷，截至目前相关案件已多达数百起。曾在蓝月亮公司从事电商工作的前负责人刘远（化名）对中国网财经记者表示对此早已习惯：“蓝月亮员工流动性非常大，尤其是线下销售人员。”
“公司任何人都会被叫去卖货”
“一天完不成10张‘月亮券’的推广就不要在蓝月亮干！”中国网财经记者在蓝月亮前员工黎远“离职申冤”的《请愿书》中看到，“培训讲师”岗位的黎远，被要求完成本职工作之外的销售工作。黎远称，其11月卖出了50盒“至尊”产品，1月卖出了约30张“月亮券”。但即便如此，黎远仍被迫离职。
黎远的遭遇在蓝月亮并非个案。据蓝月亮某离职员工透露，蓝月亮要求培训人员一天必须卖出10张价值300元的“月亮券”。
“公司通过设置超高考核指标，让员工转做销售，再以销量业绩不符合公司要求，逼迫其离职。”该员工表示，如果完不成规定的销量考核，之前的“月亮券”也就白卖了。
据了解，“月亮券”是蓝月亮推出的预付式消费电子券，在公众号“蓝月亮科学洗衣”的“月亮商城”中进行会员注册后，可通过充值购买“月亮券”，用于支付“至尊”洗衣服务或购买“月亮商城”产品。
“公司任何一个部门的人都会被叫去卖货，由于销售人员流动性大，基本每日都有‘新鲜血液’。”另一离职员工透露，为了不支付N+1赔偿，蓝月亮会用各种手段与员工解除劳动合同，且态度强硬，声称“要申请劳动仲裁随便”。
天眼查显示，蓝月亮品牌归属港资企业蓝月亮国际集团有限公司。该公司旗下有7家全资子公司，包括蓝月亮（重庆）有限公司、蓝月亮（广州）有限公司、蓝月亮（天津）有限公司等。其中，蓝月亮（中国）有限公司与广州蓝月亮实业有限公司两家子公司存在大量法律诉讼案件，累计涉及劳动争议案件214起，劳动合同纠纷案件86起，经济补偿金纠纷案件12起。
渠道策略生变导致市场份额下滑
在深陷劳动纠纷的同时，蓝月亮近几年的业绩表现也不乐观。
公开数据显示，2012年，中国洗衣液占液体洗涤剂比重仅28.42%，到了2018年，比重迅速上升至44.53%，市场规模增至约530亿元。
利好背景下，蓝月亮的市场份额却连年下滑，其市场占有率从2012年的23.4%降至2016年的20.3%，甚至在2017年被立白洗衣液以26%的市场占有率反超。
中国食品产业分析师朱丹蓬认为，导致蓝月亮的市场份额及整体渗透率持续下滑的原因，系其渠道策略发生了改变。
据媒体报道，2015年蓝月亮与大润发、家乐福等大型商超合作告吹，引起了整体洗涤行业的动荡。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 蓝月亮 |
