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二、高管层“老龄化”，学历普遍偏低
众所周知，一家企业需要源源不断的新鲜血液，而在低碳脂肪胺、增塑剂等市场摸爬滚打二十多年的建业股份，目前却面临高管层年龄偏高的窘境。
据招股书，建业股份的董事会由7名董事组成，除去3名独立董事之外，其余4名董事分别为冯烈、倪福坤、孙斌、吴超成，年龄分别为71岁、67岁、47岁、41岁。
而建业股份的高级管理人员共8名，其中3名高级管理人员由董事冯烈、倪福坤、孙斌兼任，剩余5名高级管理人员分别为夏益忠、罗伟、陈云斌、章忠、张有忠，年龄分别为49岁、62岁、52岁、51岁、51岁。也就是说，除去3名独立董事，建业股份董事及高管的平均年龄高达55岁。
而相关媒体指出，截至2018年底，上市公司高管平均年龄为48.59岁，而建业股份董事及高管的平均年龄55岁，高于上市公司的均值。
此外，据招股书，2017年，建业股份通过高新技术企业复审，被认定为高新技术企业。而建业股份的核心技术人员包括冯烈、陈云斌、顾海燕、崔元存等，年龄分别为71岁、52岁、43岁、41岁。
值得一提的是，年过七旬的董事长兼总经理冯烈，自1990年起先后担任厂长、党委书记、董事长等，引导浙江建德有机化工厂（建业股份前身）一路前行，掌舵至今，目前对建业股份直接持股67.26%，间接持股3.03%，合计持有建业股份70.29%的股权，既是建业股份的控股股东，又是建业股份的实际控制人。
“老骥伏枥，志在千里”，上述包括“掌舵人”冯烈在内的多位“高龄”高管，未来是否出现管理层集中更替的情形？从而影响建业股份的正常经营？不得而知。
然而关于高管层的问题远未结束。
据招股书，除去独立董事，建业股份的董事及高管共9人。其中，本科学历人数为3人、大专学历人数为3人、中专学历人数为2人、中学学历人数为1人。
制图：《金证研》沪深资本组 来源：建业股份招股书
也就是说，建业股份的高管层中，本科及以上学历人数仅占到三分之一，高管层的学历偏低。而这一现象，又是否会对其经营管理及研发决策产生影响？尚未可知。
环保频频触及“雷区”未披露，安全生产隐患重重，高管层面临“老龄化”且学历偏低，这一系列问题，或成为建业股份此番上市的“绊脚石”。
来源：《金证研》沪深资本组 无涯/研究员 映蔚 唐里 洪力/编审 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 建业股份 |
