要不是开除四名员工的事上微博热搜，被媒体关注。虎贲君都想不起有这样一家家电企业来，海尔的存在感越来越低，他们的半年报也不想关注，虽然有50多亿的利润，看起来非常可观。
近日，有网传消息称，海尔集团4名员工饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。
6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。
随着此事爆出，海尔内部管理的不人性化被越来越多的捅出，并且更为重要的是，海尔的收益也逐渐被美的和格力拉开距离。
可怕的午休
根据海尔官方的说法，公司制度规定11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间，并强调这4名员工是因为在工作时间在公共接待场所睡觉。问题就在于，被开除的员工正是在11：30-13：00期间睡觉的，按照公司制度应该是休息时间，怎么又成了工作时间睡觉呢？
有海尔前员工表示，这里存在偷换概念，员工是可以在11：30-13：00这一个半小时内自主选择30分钟的时间段吃饭，也就是说总体吃饭时间只有30分钟，而且饭堂人多排队就要十分钟，有时候打完饭就剩7分钟了，还要提前几分钟到岗。据悉，这4名员工睡觉的地方是在咖啡厅，说是随时可能被外宾看到，所以就成了“公共接待场所”，巡查组一发现就开除了。
网上很多吐槽海尔对员工苛刻的贴子，知乎有一则比较有代表性，大家可以看看。
“血汗工厂”的时代已经远去，但以“企业文化”为名压缩员工合法权益、制造“社畜”，就能为企业带来未来吗？员工在岗时间长不等于效率高，让员工得到适当的休息，对于提升企业效率也是有帮助的，
白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了！举个被管理学举烂了的例子。
一次一个教授让学员评估3家公司前景：
A． 8点上班，迟到罚款；统一佩戴胸卡；每年1-4次旅游和比赛。
B． 9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时间可以理发和游泳。
C． 想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资。90%的学员选了。
结果：
A是倒闭的金正公司，
B是微软，
C是谷歌。
可见，考勤严的公司并不一定就效益好。
据AI财经社报道，多名曾在海尔集团实习的同学表示，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，有时需要处理不合格的机器，14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。
曾经是龙头一哥，现在却沦为老三，一般这种情况下谁问责谁？是问责员工吗？肯定不是，而是应该问责管理层。
他们没有追究自己的责任，却对员工严加管理。
历史有很多无能者为了控制下属，就表现的格外严厉，比如因为迟到打副职一巴掌的那位东北企业高管。他不但无能还犯了罪。
因此，当企业发展不理想时，应该问责自己，而不是对员工开刀。
压榨员工的吃饭休息时间，绝不会换来更高的效应，只会让公司更差，离心离德，这样的公司不是应该开除午休的员工，而是让无能的管理层让贤。
像这么勤奋的企业，效益为什么弱？
8月29日晚间，海尔A股上市公司海尔智家首份财报出炉，2019年上半年实现收入989.8亿元，同比增长9.38%；实现归母净利润51.5亿元，同比增长7.58%。
港股上市的海尔电器，发布的2019年半年度报告显示，公司上半年实现收入411.82亿元，同比下降2.7%。实现归属于股东净利润为18.05亿元，同比增长8.2%。
今年上半年美的集团实现营收1543亿元，同比增长7.37%；实现归母净利润152亿元，同比增长17.39%。
格力电器实现营收983.41亿元，同比增长6.89%；实现归属于上市公司股东的净利润137.50亿元，同比增长7.37%。
利润上，海尔智家是美的的三分之一左右，也差点是格力的三分之一，这事闹的，如果加上搞后勤的海尔电器，海尔也不到格力和美的的二分之一，
三大白电品牌中，格力与美的市值均已在3000亿元以上，但海尔智家市值刚超1000亿元，不足前者的三分之一。
也就是说，海尔在如此压榨员工的情况下，股市表现却如此不理想，实在不该，以致在股吧里好多人问董秘海尔表现为什么这么不理想。
共2页 [1] [2] 下一页
搜索更多: 海尔
