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BOSS直聘作为求职者与用人单位之间的一个媒介，以上种种现象都显现着BOSS直聘似乎在“穿新鞋走旧路”， 可这种模式还能持续多久？面对招聘行业的大环境，如何“险境求生”才是当务之急。
行业遭遇瓶颈 上市求生？
面对如何“求生”的问题，BOSS直聘CEO赵鹏似乎早就想好了。早在2017年7月，BOSS直聘的母公司北京华品博睿科技网络有限公司（以下简称“北京华品博睿”）赵鹏和唐伟刚将公司股权全部出质给由离岸公司香港快鱼科技有限公司实际控股的北京歌利沃夫企业管理有限公司，BOSS直聘上市VIE架构似乎搭成，距离上市或只需一个时机。
在自己创业以前，赵鹏曾在“骨灰级”招聘网站——智联招聘任职5年，在2009年更是担任了智联招聘的CEO，但在2010年７月突然卸任。《金证研》查阅资料发现，早在2000年，赵鹏就担任网聘信息咨询（上海）有限公司的董事，该家公司至今仍为续存状态。回想当年智联招聘闹得轰轰烈烈的人事风波，赵鹏是否如当年部分媒体所说的因公司内斗而卸任离职，就不得而知了。
启动BOSS直聘后，BOSS直聘的运营主体北京华品博睿自2016年融资2,800万美元，此后未见再披露融资消息。反观其同行发展状况，2017年立足互联网垂直领域的拉勾网获得“老大哥”前程无忧1.2亿美元投资；同年注重社交人脉的脉脉与智联招聘强强联手，2018年脉脉更是获得了第四轮高达10亿美元的投资，发展实力不容小歔。同年，猎聘网成功在港交所上市。
即便强强联合，也掩盖不住“人口红利”持续下滑的趋势。2017年末，Analysys易观发布了《中国互联网招聘市场趋势预测2017-2020》，数据显示，未来三年，互联网招聘市场规模环比增长率将逐步下降。根据招聘网站的发展现状，招聘网站或许真的迎来了“高瓶颈”期。
招聘分类网站58同城发布了2018年第四季度财报，数据显示，第四季度实现营收36.1亿元，同比增长30.6%，值得注意的是基于订阅的付费用户数目同比增长4.4%，为历史最低同比增长。早前，2018年拉勾网就被爆出人事变动风波，其CEO许单单曾透露希望2019年冲击上市，而裁员风波是否为在上市之前减少运营成本，交出一份满意的“成绩单”呢？
作为招聘界前辈的智联招聘，为扩大其圈地与影响力，也是“费尽心思”。自退市后，刷单争议又将它推向舆论的风口。虽然智联招聘对“刷单无报酬”的事件予以否认，称其与推广公司签署推广协议，通过付费投递简历，但似乎也难改刷单的质疑。
与此同时，猎聘网各项运营成本的攀升，使得“螃蟹“吃得并不顺利，其中员工薪酬增加已经成为猎聘网成本上升的原因之一。2018上半年，猎聘网员工成本达到3.63亿元，较2017年同期2.37亿元增长53.16%。猎聘网的毛利率为83.6%，比2017年上半年下滑1.2%。
纵观竞争激烈的行业环境，为培养精准用户与抢占市场无可厚非，而“洗脑式”的广告词饱受诟病，“直聊”商业模式又能获得用户和资本的认可？
来源：《金证研》美国资本组 露露 映蔚 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: BOSS直聘 |
