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“找工作，上BOSS直聘”、“找工作，直接跟老板谈”洗脑式轰炸，BOSS直聘广告语引发的吐槽如潮，更是被冠上了“最烂广告”的称号。
在竞争日益激烈、日趋饱和的招聘市场里，“找工作，跟老板谈”商业模式似乎很难获得用户和资本的认可。
平台乱象丛生 “直聊”假新鲜？
2017年9月，有媒体报道BOSS直聘李文星死亡事件，将其推向舆论的风口浪尖。虽然BOSS直聘事后历经整改，仍有不少面试者反应BOSS直聘“乱象丛生”。
招聘平台是企业展现自己的机会，一份“漂亮”的公司简介具有吸引力和可观性，是受到求职者青睐的“好”办法之一。但是如果过度夸张化、理想化，我们是否有理由认为这家公司存在欺骗行为，涉嫌“圈人”呢？
曾有面试者发现简介中扬言5年内要上市的公司，但注册资本却只有10万，门面与现实形成了鲜明的对比，让求职者心理落差极大,夸张化的介绍更使得求职者对BOSS直聘入驻企业的真实性存疑。其中《金证研》还发现有部分公司，标着实习生8,000元的天价工资，入职以后是否按照所说工资水平发放，估计也得另当别论了。
同个岗位存在多个人事招聘的现象也时有发生。BOSS直聘因与其他招聘软件定位的差异，求职者可以直接面谈上司或老板，同时一家公司主体有多次注册BOSS直聘的机会，而这样的设计，也让不少只招一个岗位的企业钻了空子，他们可以由不同的人事注册来发布同一个岗位，以此扩大招人几率。甚至有面试者爆料到，同一家企业的同一个岗位，就有多个不同的HR给他发了面试邀请。
面试者虽然希望得到公司的青睐，但是内心并不希望无用信息多次打扰，重复的资源和信息对于他们来说其实是一种负担。
也有HR对BOSS直聘的求职者颇有微词。“BOSS直聘的求职者学历以大专居多，出现了专业对口，却常识低能的状态，自认为小公司不适合自己发展，薪资与能力无法相配。”据第三方平台企业服务汇2017年6月发布的测评数据显示，BOSS直聘平台内活跃简历的数量市极大，但是并没有设置高端简历分类和针对求职者信息的审查。
如果对于求职者来说，企业审核不严，资源注册重复浪费，甚至是欺骗和负担；那么对于招聘者来说，求职匹配度低，则是成本的提高与时间的浪费。
据领英2018年3月发布的《领英：2018人才趋势报告》中，提及传统型的面试并没有被抛弃，传统面试与社交面试还是有差距的，约大部分的HR认为传统面试的利用率和有效性是比较高的，虽然社交与招聘交融成了时代的发展趋势，数据推算成了主要匹配手段，但社交面试能否取代传统面试，其匹配度是否更加精准，结论还有待商榷。
如果说及时、迅速，是网上招聘打败传统招聘的关键，那么BOSS直聘的及时显得有些“延后”，虽提出了“找工作直接与老板谈”的新理念，但高活跃度低匹配度的现状让企业老板和求职者都疲于应对。
沟通门槛降低而带来的信息泛滥，聊天的社交延误性扩大了时间成本。甚至有面试者反应沟通了154位面试官，却只投递了23份简历。假使缩短其聊天时间，将其简化成“互打招呼—发个简历—再随便聊聊—线下面试”的模式，那么所谓的新理念是否就只是一个营销噱头呢？
真的能和老板聊吗？在BOSS直聘的官方页面显示有1100万+位BOSS等你来聊，而在首页，《金证研》就发现大公司入驻的基本为HR，只有在创业型公司才发现老板的身影。与老板聊，也就不攻自破了。老板的职责老生常谈，日理万机的他们抢的从来不是HR的伙食。所以，直聘似乎也并没有逃离传统，面试最开始于人事。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: BOSS直聘 |
