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2018年，远洋集团（HK.03377，简称“远洋”）首次跨进千亿阵营。然而颇为蹊跷的是，这家刚刚登上新高峰的企业，在2019年刚刚开局，就传来多位高管职位变动的消息。
在过去一个月内，带领远洋冲进千亿的58岁“功臣”谌祖元由执行总裁调整为高级副总裁；此前负责产品营造事业部的47岁“重臣”崔洪杰出任执行总裁；任职远洋23年的“老臣”远洋集团经营发展中心副总经理段涛自曝离职等，高层人事调整动作频频。
此外，蓝鲸房产发现，2018年以来，多位远洋高管人员的工作内容也悄然发生了大幅度的改动。从调整规模来看，远洋此波操作显然已蓄谋多日，这背后是出于何种原因，颇令业界好奇。
有业内专家向蓝鲸房产指出，远洋虽然顺利实现了千亿目标，但在行业中排名并不靠前。此外，其被市场寄予厚望的多元化布局，盈利模式仍然是难题，甚至还在拖累整个集团的营收和净利润。因此，远洋开年的人事变动，或许是在新形势下的主动谋变之举。
谌祖元隐退，崔洪杰高升，远洋高层再调整
2019年2月14日，远洋集团公告称，谌祖元不再担任集团执行总裁，改任集团高级副总裁。远洋方面对此向蓝鲸房产表示，谌祖元此次职位变动属于“升任”，接下来谌祖元仍将协助总裁工作，对行业、市场发展趋势进行研究，处理公司的一些重要事务等。但业内普遍认为，谌祖元遭到了远洋的边缘化处理。
据悉，远洋集团高级副总裁一职是由董事局主席李明建议而成立的，在2016年之前并没有这个职位，自此职位诞生至今，远洋历史上王福顺、徐立、陈润福均曾担任过高级副总裁一职。不过，三位总裁在高级副总裁任职期间鲜少公开露面，其中，徐立、陈润福更明确被安排不再介入远洋具体业务运作。
业内人士向蓝鲸房产指出，谌祖元职位变动可能有两种情况。其一是年龄问题，据东方财富网数据显示，谌祖元已经58岁了，处在即将退休的年龄。而新任执行总裁崔洪杰才47岁，可谓年富力盛。此次人事变动，属于“老人给新人让位”。其二，集团的工作重点或有调整，而谌祖元并非最合适的人选。
事实上，成立于1993年的远洋集团，曾经拥有“红筹第一股”、全球房地产企业第三等诸多光环。然而，自2007年上市后，远洋却屡屡踏错市场节奏，多次因高点拿“地王”而备受业界诟病。2014年，被称为远洋的转折之年，这一年远洋抛售全国三四线城市土地，坚持回归一二线城市战略。但在2018年，远洋又一次调整了战略布局。亿翰智库数据显示，远洋在京津冀城市群的拿地占比从2014年的71%降至2018年中期的27%，下降了44%。颇为巧合的是，远洋副总裁徐立于2016年升任高级副总裁，而其此前工作的主要职责之一便是“集中于京津冀区域的业务延伸及相关专项工作”。
蓝鲸房产梳理发现，在谌祖元改任高级副总裁公告发出前，原远洋集团副总裁崔洪杰便已出任执行总裁一职，并与另外两位执行总裁李虎、温海成就工作职责做了重新划分。据远洋集团官网显示，崔洪杰除了兼任产品营造事业部总经理工作之外，还将参与集团重大事项决策，并负责产品营造事业部相关业务发展战略的研究、制定和实施；而此前主要负责公司非开发类业务运营的温海成，如今的职责是：协助负责集团经营管理工作之外，主持远洋邦邦日常经营管理工作。
与此同时，集团数个副总裁的工作职能中均增添了“参与集团重大事项决策”，也一定程度上折射出远洋集团的发展思路。如远洋资本负责人王洪辉、负责养老、长租公寓等业务的杨德勇，相比其它副总裁，二人的权力似乎更大；而在营销口大胆启用80后的陈伟，也延续了李明之前的用人思路：用远洋的新人。
易居研究院研究总监严跃进向蓝鲸房产指出，“2019年远洋或有较大的业务动作和战略动作，涉及央企各类重组业务、新兴产业发展及股权结构等内容。他进一步指出，远洋本身发展速度弱于几家大的央企，在速度上还需发力。远洋此次调整，也是期望2019年加快业绩成长和促进产业结构调整。” 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 远洋集团 |
