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事实上，不止恒大一家，也不止房地产行业，在企业竞争日益激烈的当下，上市公司推出股权激励计划似乎成了一种普遍现象。据同花顺iFinD统计数据显示，自今年以来，共有398家上市公司推出股权激励计划，其中有293家上市公司已经实施股权激励计划。在这293家上市公司中，以期权形式实行股权激励计划的公司共有64家。
以中兴通讯为例，据中兴通讯披露在今年4月25日披露2017年股票期权激励计划，并于7月21日对方案进行了调整，最终确定股权激励对象人数共计1996人，其中公司董事及高级管理人员11人，授予数量为14960.12万份。此次股票的来源为向激励对象定向发行公司A股股票，每股的行权价格为17.06元/股，中兴通讯授予的股票期权的有效期为5年，中兴通讯最新的收盘价为28.3元/股。
值得一提的是，上市公司的股权激励也受到了证监会的支持。就在去年7月13日，证监会发布《上市公司股权激励管理办法》，并自2016年8月13日起施行。当时证监会披露的信息显示，自2005年《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施后，实行股权激励的上市公司数量逐年增长，截至2015年底，推出股权激励计划的上市公司达到808家，涉及股权激励计划达到1110个，对科技型、创新型公司的推动比较明显。
股权激励关键在于善始善终
在许小恒看来，完善股权激励制度已经上升到党中央、国务院深化改革的工作部署的顶层设计范畴。“这对于促进形成资本所有者和劳动者的利益共同体，推动企业建立完善创新创业机制，提高核心竞争能力，优化投资者回报，保护投资者合法权益具有重要意义。”许小恒说。知名财经评论人布娜新也表示，股权激励是协调股东，高管层，外部中小投资者的利器。监管层出台相应的管理办法，一方面加强了信披要求，另一方面鼓励市场创新，即尊重市场规律，着眼于保护中小投资者利益。
股权激励受到了监管层的支持，同时也受到上市公司的追捧，但是并非全部都能按计划顺利进行。
例如，恒宝股份在今年7月26日发布公告称，因公司2016年业绩考核指标未满足《恒宝股份有限公司股票期权和限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）首次授予期权第三个行权期的行权条件，根据相关规定以及公司股东大会的授权，公司董事会决定注销首次授予的6名激励对象相应的第三个行权期所获授的股票期权9.6万份。恒宝股份已于2017年7月25日完成上述已作废的9.6万股股票期权的注销，恒宝股份称“本次股票期权注销完成后，公司股权激励计划所涉及的股票期权至此已全部注销”。又例如，在更早之前，万科于2010年因2009年股价未达到之前设定的标准，而决定终止实施2007年的股权激励计划。
据悉，行使购股权通常有一定的条件和限制，此前也有多家企业因为业绩未达到行使条件或者因激励计划吸引力不足而导致人员离职，从而不得不调整原计划或者终止计划。
许小恒进而表示，股权激励是一把双刃剑。他指出：“首先，具体方案设计如果不能从长远眼光进行统筹规划，没有配套机制进行约束，无法使员工认同股权在不久的未来应有的价值，那就形同虚设；其次，不可乱舍，舍得多不一定能得到的多，必须明确受益者的岗位价值、历史贡献、未来创造等。”
北京商报记者 阿茹汗 刘凤茹 共2页 上一页 [1] [2] 恒大成国内市值最大地产企业 再推期权激励计划 恒大融创股价再创新高 首富许家印身家逼近3000亿 恒大前三季销售3660亿 期权激励打开业绩增长通道 碧桂园、恒大、中海先后牵手麦当劳，到底要搞啥大事情？ 投资32个亿 恒大也是健康产业的“野蛮人” 搜索更多: 恒大 |
