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9月中旬启动的中国恒大（以下简称“恒大”）期权激励计划终于出炉。根据恒大10月6日晚间发布的公告，恒大将向7994名中层管理干部授予共计7.3457亿股期权，相当于恒大已发行股份的5.7%。实际上，不止是恒大，在行业竞争愈发激烈的当下，上市公司推崇通过股权激励，捆绑管理团队和股东利益，这种做法也受到了证监会的认可。不过，并非所有上市公司股权激励计划都能顺利进行，公司的业绩、股价的后市表现、人员流动等都是关键因素。
恒大最大期权激励落地
恒大此次实施的期权激励计划详细内容为，7994名恒大中高层管理干部获得共计7.4357亿股期权，约占当前总股本的5.7%。根据恒大公告，授出购股权的有效期为2017年10月6日至2027年10月5日，10年期；授出购股权的行使价格为30.2港元/股，这与授出日期的股份收市价格一致。
另外，此次授出股份可分时段、按比例行使，共分五期进行，第一期为在2018年10月6日至2027年10月5日之间；第二期为2019年10月6日至2024年10月5日之间；第三期为2020年10月6日至2025年10月5日；第四期为2021年10月6日至2026年10月5日；第五期为2022年10月6日至2027年10月5日；每一期可行权数量最多为期权授予股票的20%。
据悉，期权激励是股权激励的一种典型模式，指的是企业所有者向经营者提供一种在一定期限内，按事先约定的价格购买一定数量的企业股份的权利。简单理解，在公司规定的期限内，特定人群可以以特定的价格购买公司股票，一般情况下，授出股权的价格明显低于启动股权计划时的股价，从而让特定的管理人员获利。因此，该手段也被看做是企业人才捆绑和激励计划的一部分。
恒大在公告中进一步表示，通过显著扩大期权寄予范围，进一步激励扩大中高层管理干部发挥其积极性，为公司业绩持续增长做出贡献，同时将股东利益、公司利益和管理层利益更好的结合在一起，使管理层干部得以分享业绩持续增长的成果。
在此之前，恒大也启动过几轮期权激励计划。据公开资料显示，2009年恒大也启动过一轮期权激励计划，占当时已发行股本的10%，截至目前该额度仅余下1.96%。根据恒大2009年的财报，此次购股权计划有效期为十年，各承受人须于购股权授出时支付1港元的代价。随后在2010年和2014年，恒大又推出过两轮股权激励，合计数量达到12.43亿股，行权价格分别为2.4港元和3.05港元。如果按照目前恒大30港元/股左右的股价计算，拥有此次购股权的管理层已获利不少，增幅至少达到10倍。
近400家企业启动股权激励
值得一提的是，恒大此次购股权的行使价格为30.2港元/股，和A股员工激励计划通常使用的半价认购所有不同，恒大此次的定价与授出日期的股份收市价格一致，据了解，这与港交所的相关规定有关。这也就表明，此次有权购股的近8000名管理层能否通过购股获利，与恒大的股价走势息息相关，也就是说，若恒大股价继续上涨，承授人仍可以按照30.2港元/股的价格行权，从而获利。若股价低于这一价格，承授人可放弃这一权利，不会承受亏损。
基于此，中国新三板投资联盟创始人许小恒分析认为，恒大通过增派期权将管理层收入与公司业绩捆绑，在企业内部建立一套让所有利益相关者的共勉机制，调动员工积极性，既能稳定和激励管理团队，又能保证公司未来几年的增长空间，有助于公司业绩的长期持续性和稳定性，推动企业持续快速发展。从侧面也反应出恒大对于未来股价空间的信心。 共2页 [1] [2] 下一页 恒大成国内市值最大地产企业 再推期权激励计划 恒大融创股价再创新高 首富许家印身家逼近3000亿 恒大前三季销售3660亿 期权激励打开业绩增长通道 碧桂园、恒大、中海先后牵手麦当劳，到底要搞啥大事情？ 投资32个亿 恒大也是健康产业的“野蛮人” 搜索更多: 恒大 |
