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作为目前科技圈内最受关注的企业，乐视备受争议。
我们想了解乐视员工心中究竟是如何看待这家公司，因而采访了多位乐视员工，他们分别来体育、影业等乐视各子公司，听听他们是如何评价乐视公司、以及如何看待贾跃亭。
小禾是去年年初跳槽到乐视致新，据其说，当时收到的几份offer中，乐视致新给的薪资是最低的，“那时候乐视刚从XX事件中脱身出来，各项业务都在大规模扩张，我很看好乐视致新的发展，再加上想去企业看看实际情况，就选择了乐视。”
（图片来源于网易科技原文）
曾经在乐视体育呆了一年的小天，则是从传统企业进入的乐视，他进入乐视的原因则是因为某大佬对贾跃亭的欣赏，“我此前很少听X总夸人，那段时间X总在不经意间提到了贾跃亭，说他不错、很有想法，你知道X总很少去夸人，所以我觉得这个人和这个企业有前途，我就去了。”
而木木则是从一家新兴互联网企业去的乐视，他跳槽的原因很简单：“当时也没想那么多，乐视工资给得高，我就去了。”
公司印象：办公室政治太严重
见到网易科技记者，在谈到对公司的印象时，小禾的第一反应是：办公室政治太严重。
“我记得在那边的时候，到了晚上7点多大家都还没走；可都在干什么呢？你要是在干活也行，可都在玩游戏啊，都是在等领导先走，领导走了才走，这太官僚了；我记得我在上一家公司的时候就没这些，就算加班也是因为真的有工作要做，如果没事下班就回家了，这才是正常公司该有的节奏。”
“然后一到中午饭点的时候，所有人都聚在一起说悄悄话，” 小禾做出一个说悄悄话的动作，“就是这样，交头接耳地说公司里谁谁谁跟老板好了、谁谁谁又跟谁谁谁睡了，妈了个蛋的，与其听这些，我还不如去看些明星八卦啊。”
不仅如此，业务上还有很多官僚的问题存在，“你听听这个，‘乐视生态是由垂直整合的闭环生态链和横向扩展的开放生态圈共同构成的开放的闭环生态系统’、‘垂直整合的闭环生态链，是指以用户极致体验为核心，通过‘平台 内容 终端 应用’四层架构的闭环垂直整合，打破产业边界、组织边界、创新边界，各环节协同共鸣、环节间产生化学反应，整体产生聚变效应，不断创造出与众不同的全新产品体验和更大的用户价值’……一口气都念不完的这一大坨，你说这是人话吗？可是工作要求，我们不得不去记这些，用这些，领导还要求我们把这些贯穿到工作内容中去，最后总是要以这样的‘乐视风格’对外展示。”
在这个问题上，小禾比较激动，“做这些事情有什么意义？我来这是学东西的，不是跟个大妈似的来学公司政治！”
对于小禾的吐槽，小天比较认同，“办公室政治这事，我们这边确实也有，有些总监级甚至更高级别的人物，他们为了表现，会在这个上面做得比较过分。”
不过，小天接着补充说，“但这个在我们这边只能说有个部门有这种情况，其他很多部门还是比较互联网化、年轻化的，做完事就走了，这个有个别部门确实是这样。”
对这个话题，木木不愿意多说，只是点了点头表示认同。 共3页 [1] [2] [3] 下一页 乐视造血能力严重不足 贾跃亭败在商业模式？ 李嘉诚也成贾跃亭债主：乐视云欠和记电讯网络服务费 贾跃亭与乐视“蒙眼狂奔” 造梦者走下神坛？ 贾跃亭收回乐视网20亿借款：资金去向未明 投资者呼吁增持 贾跃亭押97%股权 背后风险谁来管? 搜索更多: 贾跃亭 |
