乐视控股、乐视体育员工称有裁员消息流出，乐视各部门集体否认；有员工称年底将通过考试末位淘汰
陷入资金链紧张风波的乐视又遭遇裁员传闻。昨日，有媒体报道指出，乐视内部知情人士透露，乐视欲裁员10%，实行N+1补偿制度，非上市公司的子板块已经开始着手处理。11月29日新京报记者向乐视及多家子生态部门求证，裁员消息均未获得官方证实。
乐视旗下有部门出现裁员传闻
11月29日，媒体报道指出，“乐视欲裁员10%，实行N+1补偿制度（N指工作年限，外加一个月工资），汽车、体育等板块已经开始着手处理”。同时，该报道还指出，截至去年年底，乐视集团员工超过8000人，也就是说，此次裁员规模大概在800人左右。
昨日，乐视控股一位员工对新京报记者表示，其在内部一个员工群看到消息，据称所有试用期员工一律不转正，特殊情况下需特批转正。另外部门会涉及组织结构调整，也就是分拆合并，但具体情况并不清楚。
对此，新京报记者向乐视控股进行求证，乐视控股公关人员表示，“不知道裁员的消息从哪里来的”。
一名乐视体育员工也对新京报记者表示，据说要裁员，但具体方案并不清楚。他提到乐视体育国际组最近有数人已离职。
乐视体育的公关人员表示，只是从外界报道了解到裁员一事，相关负责人也都在外出差，并不清楚具体情况。
也有乐视员工未听说裁员。乐视网一位员工对新京报记者表示，没有听到乐视网有裁员的消息，目前乐视网也没听说有人被裁。其还表示，其所在的乐视网部门因最近有新产品发布，工作异常繁忙，干活人手不够以致经常加班。
全员持股背后是末位淘汰
此前业内就曾传出乐视裁员的消息。11月初，贾跃亭接受媒体采访时回应是否裁员时明确表示“乐视不会去裁员”。
贾跃亭表示，“乐视要全员持股，给（员工）更高比例的股权。我们现在是几乎把我在子公司一半的股权拿出去，母公司再拿出一半，加起来就是70%左右了，分给大家”。
不过，贾跃亭提到这种机制下，更需要实行末位淘汰，“一定要淘汰掉自身投入度不够的人”。
当被问及是否有淘汰比例时，贾跃亭称“每年末位淘汰定的指标都是8%-10%左右，但其实根本没有做到，希望今年最起码要努力，年底正好进入了全面的价值评估、绩效评估，今年一定要坚决地来做这件事”。
对此说法，一位乐视生态客服部的基层员工称，明显感受到了年底末位淘汰的压力。昨日，该员工对新京报记者表示，年底将要考试，末位就淘汰的消息在部门同事之间流传，可能人员要调整。虽然以往也有考试，但这位员工告诉新京报记者，“大家对这次考试比较重视，可能是要来真的，不过领导不让传播负面消息”。但对于末位淘汰的比例等具体情况，该员工表示尚不清楚。
乐视否认更换移动总裁
与乐视裁员相关的，还有乐视内部高管变更的消息频频出现。日前，相关媒体报道，乐视移动总裁冯幸实际已经下课，转任乐视移动顾问，而接手乐视移动总裁一职的是乐视生态销售与服务平台总裁张志伟。对此，乐视移动多次回应，完全是无稽之谈，造谣生事。
昨日，乐视移动再次表示，“我们在做出公关辟谣后，今日却仍有造谣媒体胡乱编造，我们在沟通无效后，保持诉诸法律手段。”
乐视裁员、高层人士变动的传言与乐视资金链紧张有着紧密的关系。11月初，有媒体报道称乐视拖欠供应商货款总额达150亿元，在贾跃亭的内部信中也侧面承认了乐视手机业务的确遇到资金短缺的问题。
此后，欠款事件不断发酵，除手机之外的其他生态部门、兄弟公司均受到了影响。乐视汽车美国项目停产，被美国官员称作“庞氏骗局”；乐视电视根据不同型号上调价格，每台上调100-300元不等；乐视移动控股的酷派发布盈利预警，2016年度预亏26亿；易到用车同样身陷欠款风波，已于昨天被一供应商告上法庭。
为了解决资金问题，贾跃亭开始开源节流，内部叫停烧钱扩张，外部开始寻求新的融资。其中贾跃亭长江商学院的“中国好同学”伸出了援手，乐视官方发布声明称，长江商学院十余位董事长同学与贾跃亭签署了总额6亿美元的投资协议。其中，敏华控股董事长黄敏利、绿叶集团董事长刘殿波等CEO同学系个人投资，非上市公司参投。不过“中国好同学”的帮助能否见效，业界还在观望。
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