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公关部负责人回应表示，降薪、降提成的说法有失公允。实际上，DaDa英语从今年年初开始，基于业绩的考量，对薪酬结构做了调整，改变过去底薪占比高、提成占比低的工资结构，转为提升绩效和提成的比例。
此前，记者从多位DaDa英语员工处了解到，近期，DaDa英语发送调降薪酬的通知，如果员工不同意签署降薪合同，则按照消极怠工或者旷工处理。
其中一位员工告诉记者，DaDa英语的销售、客服、法务等部门都遇到了这种情况。以他为例，底薪原本在5000元左右，现在降到3000元；而提成附加诸多条件。“绩效虽然没变多少，但很难拿到那个分数。”该员工表示，绩效对工作中的沟通细节作出了诸多规定，即使某一单处理成功，但如果没有按照规定进行，也算无效。
在多位员工看来，DaDa英语增设的条件以及做法是在变相裁员。
有员工表示，3月5日，DaDa英语的北京未返回人员考勤打卡群解散，导致自己没办法打卡，自己明明在积极出单，却被下发消极怠工警告书，自己旗下200多名VIP学员被调走，并且家长端显示自己已经离职。3月6日，该员工发现自己的企业微信账号被禁用，原本3月份应该发放2月份的底薪和绩效，但因为其没有签署降薪合同，只发放了2月份的底薪。
另一名员工告诉记者，由于不同意降薪，自己被下发邮件强行调离上海，由于没有到新的上班地点报道，被按旷工处理。即使自己正常在上海总部打卡上班，也被视而不见，并且被告知连续旷工三天，按照公司员工守则会被辞退。自己多次在线上与线下与领导进行沟通，均未获得回应。
对此，DaDa英语公关部负责人回应情况不实。疫情期间，公司没有办法正常职场办公，员工如果没有同意薪资调整，公司也没有办法考量员工是否正常上班，是否正常付出劳动，只能根据部门的规定，按照停工待岗处理。公关负责人同时表示，目前DaDa英语已恢复职场办公，按照以前的方式是可以考量的。
公关负责人表示，按照过去Da－Da英语的薪资结构，一整年跑下来发现，并不利于那些业绩较好的员工，不太能鼓励优劳优得的员工，所以今年做出了薪资结构的调整，“其实没有降低提成，反而是提升了绩效和提成的比例。”
受当前疫情影响，结合整个经济形势，DaDa英语提出了跟业绩挂钩的薪资方案。“我们其实测算过，改变了员工的工资结构会提升他的绩效，对于表现比较好的员工，实际上工资是不降反升的。”公关负责人表示。
一位DaDa英语的员工表示，裁员情况一直存在，但以前是“温水煮青蛙”，疫情爆发以后，就变成比较急迫的“暴力式”的。
对于是否一直存在员工优化、受疫情影响从而加快这方面的效率及强度的疑问，公关负责人表示，在过去一年里，DaDa英语都在想办法提升企业整体的运营效率，包括组织结构、工作、个别人员的调整，“紧锣密鼓进行组织升级，这是一个比较正常的企业经营活动。”
公关负责人表示，部门和员工对此的理解可能不一样，DaDa英语并不是在某一时间段突然产生了大的变数，而是在过去一年一直在进行经营上的调整。
DaDa英语又是如何看待和处理近期多数员工对降低底薪表达的不满？
负责人表示，他们跟员工还是保持比较正面的沟通，从理解层面，管理层很难要求每一个员工都能完全理解这种调整的前因后果，所能做的是在过程中保持正面和透明，企业给员工提供相应的支持和帮助，比如内部转岗的机会，以及发动HR帮助员工在全行业寻找再就业的机会等。
“我们确实本身做得不够尽善尽美，疫情当中也遇到了一些困难，自身的经营还有蛮多挑战，但我们能做的事情是尽可能提升企业运营的效率、尽可能地服务用户。”上述负责人说。（来源：经济观察报） 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: 英语 |
