那段时间正值贾跃亭到美国考察新能源汽车公司，当贾跃亭听到这位专家希望直接和他对话的消息时已经是美国当地时间晚上10点，还没吃晚饭的他拒绝找个餐厅边吃边聊。聂天心告诉《博客天下》：“贾跃亭当时告诉我，他希望安静地、专心地和我们的专家来谈他的想法和理念。”
聂天心说：“这就是贾跃亭的行事风格，他不是一个习惯于发号施令的人，他对自己制定的目标有明确的想法，一旦认定目标，行动迅速。”
在贾跃亭的强力推动下，一年后，聂天心的超级汽车美国团队不再只有他一个人，现在他的美国团队已经拥有了来自中国、美国、加拿大、德国、意大利和前南斯拉夫等国家的300多名技术精英，其中两成以上来自马斯克的特斯拉。聂天心不愿意透露，具体有多少位特斯拉原高管加盟乐视，但已有迹象表明，特斯拉公司已经开始注意这家不断挖人的中国公司。2015年4月14日在硅谷举行的乐视手机美国发布会上，一位特斯拉高管特地到场观摩。
接管世界的程序员们
2015年5月7日上午10点，身穿白色衬衫的总理李克强走进了位于中关村创业大街的3W咖啡馆二楼，当听到拉勾网CEO马德龙汇报，过去的一年半时间里，拉勾网向互联网科技企业输送了150万求职者，但仍然远远满足不了这个已经患上了互联网人才饥渴症的行业，李克强高兴地对身边的随行官员说：“就业部门应该到这里来好好学习”。此前，这位中国总理一直大力提倡“大众创业”、“万众创新”理念，他希望中国互联网企业能够擎起中国新经济大旗，拯救已经溃败的传统经济体系。
从2014年下半年开始的中国科技公司的勃兴浪潮意外带动了另一个行业的繁荣。在此之前，中国没有一家公司专门服务于互联网企业的招聘，而仅仅一年时间后，只在北京就诞生了拉勾网、周伯通招聘、哪上班、Jobdeer等多家体量巨大的专注互联网招聘的科技企业。
拉勾网总部设在李克强参观的3W咖啡200米以外的一栋深灰色大楼的第六层，在一个约600平方米的空间里， 150名拉勾网员工正在按照每周工作6天、每天10到14个小时的节奏埋头苦干。正如美国财经作家迈克·刘易斯说的那样，“科技企业带来的经济繁荣最重要的表现是让人们显得异常忙碌。”
拉勾网CMO鲍艾乐告诉《博客天下》，整个2015年4月份，拉勾网发布了57万个互联网企业招聘职位，就在同一个月里，约有50万人上拉勾网找工作，其中大部分都是互联网技术人员，但如此海量的技术人才还远远满足不了中国创业公司的需要，光在这个平台上就有约7万的人才缺口，似乎全中国的创业公司都忙着一件事，就是找人、找到更好的人。
不可否认的是，现在这些程序员正在接管我们身边这个世界的运行规则，他们曾是“构成大城市庞大人口的不同类型的人里，奇怪个体中的一分子”。但就像硅谷投资大师保罗·格林汉姆所说的，“没办法，这些书呆子看上去正在接管世界。”
这些程序员拥有突出的特长，也存在一些有时可爱有时却令人难以忍受的异常。T恤、冲锋衣、人字拖和双肩背包是很多程序员上班时的常见装备，他们的背包里还很可能有一台笔记本电脑。在天涯论坛的程序员板块，一位ID叫“KHH2”的程序员写道：“电脑就像老婆一样，离开电脑3米之外， 内心极度不安。”
在一位来自《1626》潮流杂志的摄影记者镜头下，一个普通程序员的工位是这样的，桌上摆放着两台电脑，一个HHKB的“码农”专用键盘，几本写满代码的专业书，几个动漫人物公仔，一副天价的耳机，在一大堆和邻桌插线板缠绕在一起的数据线和电线下，摆放着早已过期的食物和已经死掉的防辐射盆栽。
“大众对他们的普遍印象是宅、闷、土，不太讲究，不太注重形式，戴手表的少，穿西装的没有。”张一鸣说，自己人生中第一次买西装是在他31岁的时候，目的是为了配合媒体拍照。“但他们是一群聪明而单纯的人，对某个技术问题有着深入的研究。”他说。
他们的社交圈十分狭小，他们的微信通讯录里可能只有80到100个联系人，其中异性更少，这也直接导致很多程序员难以解决个人问题，但最近在他们的身价倍增之后，似乎并不需要过于担心自己的个人问题，因为一些科技招聘网站专门在招聘广告里注明“定期推荐女友，解决单身问题”。
身价昂贵的工程师并不喜欢打车，他们最习惯乘坐的城市交通工具是地铁，部分原因是他们中的大多数人并不看重生活品质，而是注意办事效率，地铁能够帮助他们更加高效地通过拥堵的城市。发现这一秘密的是拉勾网公关总监杨继斌，在拉勾网负责广告投放的他告诉记者，拉勾网最近一轮1000多万的广告全部投放到了北京、深圳等城市的地铁站。在贯穿中关村的地铁10号线、4号线和13号线上多个站点，你能看到拉勾网投放的巨大绿色招聘广告，广告上写着“互联网人找工作上拉勾，不解释”。
他们大多数人工作努力，但跳槽的频率高于其他大多数行业，他们跳槽的目的也各种各样。拉勾网CMO鲍艾乐在收集这些程序员跳槽的原因时发现，他们中有的人是因为受不了BAT这些大公司的按部就班而出去创业，有的人则是找到了更“酷”的工作，有的人可能仅仅是觉得自己的能力值得拿更高的工资。
在挖角频繁的今天，挖到他们可能需要付出的不仅仅是金钱。不久前，今日头条的HR总监肖金梅的一位工程师朋友去某公司面试，因为对方时间安排不合理，他等了半个小时后就直接回家了。“他有足够的Offer，不在意少这一个。”肖金梅说。
而另一方面，现在的互联网公司，动辄雇佣数千位名校毕业、具有高级学历的工程师和产品经理，以驱动愈发复杂的业务组合，从而衍生出比传统行业更加复杂的组织管理结构。豌豆荚副总裁张宁说：“互联网的本质是由技术驱动的，这意味着在任何互联网公司的任何时刻，熟稔技术和技术应用的人才是增长的关键。”
20年前，京东副总裁张晨找工作的时候是“挤破头想进雅虎”，而现在的情况是中国科技公司为了招人甚至跑到硅谷跟国际巨头抢。“中国已经有能力为最优秀的人才提供足够大、足够好的平台，”接受《博客天下》采访当天，这位从美国科技巨头跳槽回本土电商的技术高管语气里充满了对中国互联网的肯定，“PC时代中国没赶上美国，但移动时代中国走在了世界的前列。”（品途网）
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