专家说法

　　“超繁公式”是变相降薪

　　中国人事科学研究院副研究员、工资薪酬专家佟亚丽了解情况后表示，比亚迪的行为应该算是一种变相降薪。

　　她坦言，这种利用复杂计算公式来变相降薪的做法，自己之前没听说过，属于“新事物”。

　　佟亚丽认为，类似的“超繁公式”今后还可能出现，因为法律在薪酬方面的规定越来越严，一些企业很可能也通过这种隐蔽性很强的招数“节约成本”。

　　薪酬变更协议是重要证据

　　朝阳法院专门承办劳动争议案件的民五庭副庭长陈闯告诉记者，朝阳法院每年受理的劳动争议案件有几千件，他也没听说过有企业用“超繁公式”。

　　他表示，劳动法规定劳动报酬属于劳动合同中必须约定的条款。同时，用人单位只有在与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。

　　在劳动争议案件中，员工书面同意降薪的变更协议是审理案件的重要证据，员工在签订变更协议时要格外慎重，注意保护自己的合法权益。

　　变相降薪长远来看得不偿失

　　清华大学经管学院副教授李明志认为，变相降薪短期内可能会降低成本，增加利润，但长远来看得不偿失。

　　首先，它会损害企业名声，对企业的资本市场产生不良影响；其次，它会加速员工流失，使员工流入同行业企业，增加竞争对手实力；最后，新员工培训会增加企业成本。

　　赵先生也表示，自己起诉和大家离职并非仅仅出于收入上的损失，更是寒心于公司这种耍手段的做法。

　　律师说法

　　“超繁公式”让员工“多干活少拿钱”

　　盈科律师事务所劳动人事部主任何力分析，如果企业单方降薪不被员工认可，可视为克扣劳动报酬，不仅员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式讨要，劳动监察部门还会追究企业的法律责任。

　　通过“超繁公式”，一方面企业能让员工“多干活少拿钱”，另一方面由于员工意识不到是降薪，更容易在薪酬变更协议上签字。

　　律师建议

　　单位改变计酬方式劳动者要慎签字

　　何力提醒广大劳动者，在劳动争议案件中，薪酬变更协议非常关键。

　　劳动者在和单位签订劳动合同时，首先要看工资标准，如果没有明确约定，劳动者有权要求单位明示。

　　其次，如果单位改变计酬方式，劳动者遇到“超繁公式”时，不应轻易签字，应先就工资数额咨询明白，要求单位将关键点写入协议中，防止事后自己举证不能。

　　本栏目稿件将在北京新闻广播《警法在线》栏目互动播出

　　文/记者付中闫新红实习生王晓飞