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来源：电商报Pro 吴昕
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东方甄选年薪60万招主播
在直播电商的浪潮中，东方甄选作为一股清流，凭借其独特的文化气息与高质量内容，成功在激烈的市场竞争中开辟出一条差异化的发展道路。
然而，随着行业快速发展，主播团队的稳定性与人才流失问题日益凸显，促使东方甄选深刻意识到构建稳固团队、吸引并留住顶尖人才的重要性。
为此，该公司近期发布了包括直播运营经理、短视频文案策划及主播在内的多个职位，其中主播岗位的最高年薪更是直逼60万，彰显了其招贤纳士的决心与实力。
图源：企查查
其实，早在去年春季，东方甄选就曾以“百万主播”招募令引发公众关注，该计划虽未明确披露每位主播都能达到百万年薪，但提出了包括百万级收入、粉丝量、点击量及业务体量在内的多维度“百万”标准。
而且结合俞敏洪曾透露在刚转型的时候，东方甄选的主播年薪最低都能拿到20万；再加上董宇辉确实拿过50万月度奖金的事实，可以合理推测，东方甄选在主播薪酬设计上确实具备实现“百万年薪”的潜力，尤其是在综合考虑股权激励等长期激励措施后。
值得注意的是，自去年“小作文”事件后，东方甄选针对主播薪资体系进行了全面优化，不仅提升了基础薪资，还增加了期权等激励措施，进一步增强了团队的凝聚力和向心力。
因此，此次年薪60万的招聘计划，虽看似惊人，实则是对行业趋势与自身发展战略的精准把握。
然而，直播电商行业已步入“团队作战”的新阶段，个人才华与强大团队的支持同样重要。诸如广东夫妇、贾乃亮等成功案例背后，离不开专业MCN机构的精心策划与运营。
同时，随着艺人及传统机构的跨界涌入，如TVB艺人的沉浸式港剧直播，行业竞争愈发激烈，对主播的综合素质要求也水涨船高。
所以，东方甄选在开出高薪的同时，也必然会对主播的综合素质提出更高要求，包括卓越的语言表达能力、灵活的应变能力、鲜明的个人特色以及深厚的学识底蕴，以期在激烈的市场竞争中保持领先地位。
在此背景下，东方甄选以高薪招募主播，不仅是对外传递出企业实力的信号，更是对行业内主播人才素质提升的一次有力推动。
02
东方甄选在焦虑什么？
在直播电商这片红海之中，东方甄选近期的高薪招聘主播举措，实则是其面对转型挑战与市场竞争压力下的迫切回应，背后映射出深刻的战略焦虑与变革需求。
“去董宇辉化”战略的实施，本意或在于降低对单一明星主播的依赖，实现团队多元化发展，却意外触发了连锁反应。
董宇辉的离开，如同一场风暴，不仅卷走了大量忠实粉丝，更使得东方甄选的直播间影响力与销售额遭受重创。
据蝉妈妈数据揭示，短短一个半月内，东方甄选的粉丝数量锐减超40万，与“与辉同行”等账号的粉丝差距急剧缩小，市场竞争态势趋于紧张。
图源：抖音
“618大促”的失利，更是将这份焦虑推向了高潮。在这场年度电商盛宴中，东方甄选未能跻身前列，场均销售额连续多月徘徊在千万门槛之下，与昔日辉煌形成鲜明对比。
业绩的滑坡，不仅是对公司运营能力的考验，更是对品牌持续发展能力的严峻挑战。
与此同时，内部主播团队的稳定性问题也浮出水面。
作为后起之秀的顿顿在直播间直接公开表达其对公司的不满，不仅暴露了管理层与主播之间的沟通不畅，更折射出团队内部可能存在的深层次矛盾。
“我觉得这个公司比较恼火的一点是，现在很多事情不跟主播商量，开号不跟主播商量，出了事情后公关部门怕这怕那，这不管那不管。”
这一事件不仅影响了直播间的氛围，更对公司的品牌形象造成了负面影响，迫使东方甄选不得不采取紧急措施应对。 共2页 [1] [2] 下一页
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