来源:电商报Pro 老电
美团最新激励计划,价值60亿港币
美团又开始向员工“发福利”了。
近日,美团在港交所发布公告,开启新一轮的股权激励。
根据美团发布的公告,该公司将向雇员授出约4604万股股份激励计划,按每股130.9港元计算的话,总价值高达60亿港元,换算成人民币,约合52.5亿元。
据悉,这些股份有半年至两年不等的归属期。美团表示,授出受限制股份单位旨在透过股份拥有权、股息及有关股份的其他已付分派及/或股份增值,使承授人的利益与集团利益一致,并鼓励及留住承授人,为集团的长远发展及利润增长作出贡献。
52.5亿元的“奖金”激励,堪称近年来美团最大规模的激励计划。
值得一提的是,近期有不少互联网公司也推出了新一轮的股权激励。
4月13日, 腾讯发布公告表示,董事会已决议根据股东授权发行966.02万股新股份,以履行2022年8月向不少于7400位奖励人士授予的奖励发行,合共920.8万股奖励股份计划。按照当日股价,腾讯此次发行的奖励股份价值超过35亿港元。
3月底,小米在港交所发布公告,董事会根据股份奖励计划奖励合共1.9亿股奖励股份予4110名选定参与者,奖励股份于授出日之收市价为每股12港元。据估算,奖励股份22.8亿港元,平均每名参与者能分到55.47万港元。
这是小米上市以来最大规模的一次股权激励计划。
令人意向不到的是东方甄选,其最新股权激励计划是:向154名合格参与者(承授人)授出股份奖励3045.9万股。按照东方甄选当天收盘价29港元计算,该次股份奖励总价值约8.83亿港元,折合人民币约7.74亿人民币。
除去几位高管之外,其余151名参与者均为东方甄选员工,他们将获得合计2535.9万股股份激励,平均下来,每位参与的员工将获得市值约人民币427万元的奖励。
综合来看,在这一波互联网公司股权激励中,美团的52.5亿人民币,独占鳌头。
在如此大规模的“撒钱”背后,我们不禁思考“发奖金”的美团,究竟想达成什么目的。
伴随着激励计划的出台,美团的新一轮扩张计划也逐渐拉开帷幕。
美团想干什么
其实,初看到美团大手笔的时候,我的脑海里浮现出来了一丝疑惑。
一个核心问题是,降本增效。
美团最新发布的财报显示,2022年,美团在严格把控营销成本和营销效率营销费用,美团销售成本1582亿元,占收入百分比由2021年的76.3%同比减少至71.9%。
这些费用的下降,直接使美团经营亏损却从2021年的359亿元收窄至2022年的284亿元。
为了降下费用,王兴下了大决心,甚至在业务层面将一些不赚钱的、没有希望的业务砍掉。上个月,美团放弃自营打车业务的新闻还历历在目。
可以说,降低成本,这是美团过去一整年的核心关键词,也将是未来一年的高频词。
在降本增效的大背景下,美团持续拿出超高股权激励计划,不由得让我们思考背后的深意。
其实互联网大厂给员工发奖金,目的一直都很明确:第一,留人,“稳住军心”,第二,提升团队作战效率。
美团在公告中提到,“股权激励是为了使承授人的利益与集团利益一致,并鼓励及留住承授人,为集团的长远发展及利润增长作出贡献。”
相较于直接发现金,或提升薪资职级,给员工股权激励在互联网公司中越来越常见。
因为这种激励方案的效果十分明显,据了解,股权激励能够很好地将公司与员工利益共同联系在一起,实现中短期利益一致,减少人才流失。也有助于员工自发提高工作业绩。
可以说,大红包发出,证明了美团留住员工的诚意,同时,也将更多核心员工和美团牢牢绑定在一起,与公司的核心利益保持一致。
就像沃尔玛创始人山姆·沃尔顿说的那样,“如果希望员工发挥超乎想象的能力和潜力,就必须把他们变成公司合伙人。”
聊到这里,美团通过股权激励计划,撒钱留人,提振团队作战动力的目的,我们基本清晰了。
与激励计划相匹配的是,美团的新一轮业务扩张计划,逐渐浮出水面。
从收入结构看,美团目前已经调整业务结构,将业务众多的大美团划分为两大业务板块:核心本地商业和新业务。
相较于之前王兴的“无边界扩张”,现在的美团变得越来越聚焦,但王兴并没有放慢扩张的脚步,而是围绕着“外卖配送能力”,搭建新的扩张路线。
最近一个月,美团的几大动作,都是围绕着即时配送展开的。
先说疯传了半年多的美团香港市场项目,最新消息显示,美团4月起在中国香港地区举办第一轮共6场外卖员简介会。
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