除了种族歧视，在这个女性居多的行业中，对女性不尊重的行为也并不少见。正如一位受访者所说，“我想要在每天10小时的工作后回家休息，但是我曾因为拒绝参加与公司男性投资人（年龄与我父亲相当）的聚会而被公开批评。有时候我觉得我们就是公司用来吸引投资人的道具。”
比工作氛围恶劣更严重的是，从业者认为自己在行业的前景并不光明。 超过85%的受访者表示在人脉关系上没有信心。有79%的受访者表示其需要“付出代价”才能在行业有更好的机会。更有约84%的受访者则表示考虑离开时尚行业。而在半数曾在其他行业工作过的受访者中，有77.5%认为以前的行业环境比现在更健康。 一位受访者无奈地表示，至今没有听到时尚或零售行业中积极的职业生涯故事。
事实上，美国有许多真人秀节目，如《天桥骄子（Project Runway）》、《全美超模大赛（America's Next Top Model）》，里面选手的勾心斗角、针锋相对以及导师的毒舌点评常被大众作为谈资。这其中是戏剧成分居多还是真实情况的体现难以考究，但时尚行业竞争的激烈程度是有目共睹的。
值得关注的是，不仅仅是较低层级的职场人士在时尚行业遭受焦虑与压力，身居高位的雇员同样饱受行业环境困扰。曾为英国版Vogue供职25年的资深时装总监Lucinda Chambers在离职时就曾向英国独立时装杂志Vestoj大吐苦水，谈及她被新任主编Edward Enninful解雇的事情细节，以及她在Marni和Vogue供职时的行业内幕，更抨击了行业内的普遍焦虑，称“时尚界就是一群焦虑的人。 ”
前任英国版Vogue时装总监Lucinda Chambers
在这篇名为“我还能拿到秀票吗？”（Will I Get A Ticket?）的文章中，她表示自己突然被新任主编解雇，人事部、与她共事25年的同事、董事长，甚至是出版人都不知道这件事，“他们做出这个决定只用了3分钟”。 她续指，快时尚让人们对LVMH等大集团提高了期望，商业开始逼迫设计师让每个创意人士都像商人一样思考，永远想要更快，想要更多。一年8至16个系列的设计使设计师压力巨大，很容易出现酗酒，依赖药物或是精神崩溃的现象。当今的时尚也对失败缺乏容忍，每个人都可能随时出局。
她还袒露自己被解雇后落差感极大。“大部分离开Vogue的人都会感到落差，事实证明你个人的价值从来没有高过公司的价值 。”但她认为，她不会再为这些事情所焦虑了。 从Lucinda Chambers的采访中可以看出，焦虑情绪遍及全行业 。
有分析人士认为，如果任由以上问题在行业滋生、肆虐，甚至成为一种“文化”，那最终站上高位的人将会是那些在霸凌、歧视、不断加班的环境中肆意妄为、或认为上述行为是正确的人。
尽管该时尚行业霸凌现象报告的样本量不大，但它依然对行业具有警示作用。作为从业者，每个人都有义务为健康的行业环境作出努力，而时尚媒体的责任则是激发讨论。正如Vestoj杂志早前表示，这样的讨论会让时尚媒体更加“有力和有用”。
（来源：时尚头条网 Sherry Wang）
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