|
外界认为时尚行业充满幻想，但隐藏在行业背后的阴影却是巨大的。
据时尚商业快讯，时尚网站Fashionista与A Fashionable Pause日前合作开展了一个有关时尚行业霸凌的调查项目，匿名调查640名从事公关、编辑、零售以及设计的业内人士，收集了有关欺凌、压力过大和不能平衡生活与工作的数据，旨在揭露时尚行业现状并刺激变革，调查结果显示，时尚行业的霸凌问题依然十分严峻。
调查首先揭露了行业内最严重的霸凌问题。在该调查中，霸凌被定义为危害健康的虐待、威胁、羞辱或恐吓；干扰、破坏或阻止完成工作等行为。超过60%的受访者表示霸凌行为的发生是他们工作环境的常态。81％的受访者表示他们曾被同事霸凌过。
这份行业现状调查结果显示，时尚行业的霸凌问题依然十分严峻
在霸凌的形式方面，72％的受访者声称其上司会将公开羞辱作为一种惩罚形式。60％的人则表示被上司用诸如“还有几十个人在等着你的位置，如果你不想要它，就赶紧走人”的话术进行威胁。还有77％的受访者表示他们曾在工作时被大吼并辱骂。
更有一名受访者给调查小组写了匿名信，描述了其同事在推特上匿名网络霸凌、故意将别人排除在公司派对或会议、辱骂等行为。整个行业中，员工不被尊重成为常事。另有受访者讲述极端事例，称其同事被同一家大型公司解雇并重新雇用共三次，这清楚地表明，员工是可任意处理和替换的，“我们根本一文不值。”
超过60%的受访者表示他们认为霸凌是工作环境中的常态
来自上司的欺凌还包括无理的要求或成为替罪羊等。其中82%的受访者表示其主管经常提出一些不现实的要求。51% 则表示常被上司差使做与工作无关的私事。另有76%的参与者表示曾被上司当作替罪羊，这导致员工普遍对上司的信任度较低，有87%的人不放心跟其主管共同探讨问题。
80.91%的受访者表示曾受到同事霸凌
除了被上司或同事欺凌外，过量工作和其不成正比的薪资是行业环境不健康的另一个关键点。调查显示，半数的受访者每周工作超过50小时，大部分从业者无法很好地平衡工作和生活。
有大约三分之一的受访者表示每周无薪加班超过10小时。76%的受访者表示在其工作环境中经常能感受到“这不是可以去吃饭或上厕所的时候”。另外，有83％的受访者表示即使他们在休假主管也期望能够通过短信或电子邮件联系到他们。另有受访者抱怨，时尚行业报酬过低、工作过度且没有任何福利。
有约34%的受访者每周无薪加班超过10小时
与此同时，永远光鲜亮丽的时尚行业要求从业者也要光彩照人、美丽夺目，但事实上大部分人的工资并不能支持他在外表装扮上的需求。超过62%的受访者表示大环境要求他们穿着超过支付能力的服饰。
“看脸”也成为职场常态。几乎一半的受访者表示曾受到过关于其在工作时穿着打扮或相貌上的负面反馈。一名工作人员在受访时提到，自己曾被某著名出版集团主编评价，她虽然很聪明，但长相看上去对于纸媒行业来说太“凶恶”，所以要求其认真化妆，否则就只能在数字部门工作，因为在那里只需要看上去“有创意”就好。这位主编还因为“看上去和杂志气场不符，即不够瘦也不够美”的理由拒绝提供一位员工升职的机会。
针对身材的挑剔与偏见不仅在杂志行业存在，在零售行业也屡现不鲜。一位“大码”女性受访者表示，同事们常常抱怨和嘲笑说所有的胖子都很懒惰，不懂为什么胖子可以忍受自己。还有一个经理表示，她认为所有门店都不该有胖子，因为他们应该为自己有这样的身材而羞愧。而所有的这些话都是当着这位受访者的面所说。
对于种族和宗教的歧视更是时尚圈的老生常谈。比如拒绝穆斯林职员穿着节日时的特定穿着，还有一位受访者提及其同事经常叫混三个完全不相像的黑人员工名字，或拿她们开玩笑，但讽刺的是，办公室有八位浅棕色皮肤的女性，其中几位还长得很像，却从来没被弄混过。 共2页 [1] [2] 下一页 日播时尚激进：三年开直营店203家 销售费率达39% 日播时尚利润腰斩 美容电商御家汇利润预跌 最高处罚或被判入狱 英国要求时尚博主注明广告合作 日播时尚上市不足两年业绩变脸 存货积压费用高企 告别发质日常损伤 时尚原塑FASHION YUANSU让你尽享头发丰盈柔亮 搜索更多: 时尚 |
