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高管薪酬：轻年薪 重绩效
如果要详解Iger在2018年的成绩，主要成就包括:
1、迪士尼旗下工作室的出色表现。
2018财年，迪士尼成功推出了漫威制作的《复仇者联盟3：无限战争》、漫威影业出品的《黑豹》和《蚁人2：黄蜂女现身》、皮克斯动画工作室《寻梦环游记》和《超人总动员2》、卢卡斯影业的《星球大战8:最后的绝地武士》、卢卡斯影业（美国）出品的《星球大战韩·索罗外传》等电影。
其中，七部电影在全球的票房收入超过5亿美元，而其中销售额超过了10亿美元的就有四部。
2、ESPN+服务的发布。
4月13日，ESPN领先其他平台一布，正式上线了ESPN+服务。每个月用户需花费4.99美元，或者全年49.99美元，就能订阅ESPN+。
这是迪士尼想要“更接近消费者并做成一项直面消费者的生意”的第一步。未来，ESPN+、迪士尼其他影视平台，以及完成对福克斯之后的Hulu将共同对该业务进行进一步扩大。
3、迪士尼公园和迪士尼度假村的业绩增长。
2018年，上海迪士尼乐园的第七个主题游乐区——“玩具总动员区”正式对外开放。同时开启“玩具总动员”乐园的，还有沃尔特·迪斯尼世界。而正在建设的 “星球大战”主题园区，也预计在2019年正式对外开放。
4、迪士尼在2018年，获得了来自福布斯、商业周刊等的多项年度殊荣。
而这些成绩，也离不开公司的员工和高管。在迪士尼披露的文件中，也详细地说明了其他高管的薪酬。
从构成来看，迪士尼对高管总年薪的计算方法均较为相似，由三部分构成：基本年薪，基于绩效的奖金和股权奖励。
而在近日公布的，2018财年的高管薪资中，除了Iger，还有五位。新增的一位，是全球企业传讯执行副总裁Zenia Mucha，其在总薪酬为510万美元，仅次于首席人力资源官Jayne Parker。据资料显示，Zenia Mucha于2000年加入迪士尼，现作为首席发言人，监管整个公司的沟通策略与媒体关系，并负责业务部门、慈善以及环保倡议活动，以及公司内部沟通、华特迪士尼档案馆等。
此外，总法律顾问Alan Braverman，首席财务官Christine McCarthy和直接对消费者和国际业务部门的主席Kevin Mayer在2018年的总年薪均超过了1000万美元。
去年3月，迪士尼开启重大重组分割为四大业务：新的消费者直接对接及国际部门，体验和消费者产品部门，消费者产品和互动媒体业务现整合成的主题公园、以及媒体网络部门和影视娱乐部门。
其中，Kevin Mayer结束其自2015年起担任的首席战略官旅程，接任了新业务，为迪士尼开辟新的疆土，并在2018年3月接受了公司的加薪。而该新业务，包括2018年迪士尼重要战略中的迪士尼品牌流媒体服务和ESPN+流媒体服务，将随着对福克斯交易完成过来的Hulu股份也在其管辖之下。
与2017年迪士尼高管的基本薪酬和奖金均在下降相比，2018年五名高管的基本薪资、绩效奖金和股权奖励均有所上升。而这，都和Iger带领下，迪士尼在2018年取得的成绩有着直接的关系。
据该公司称，为了推动创造长期股东价值，迪士尼设计了一个高管薪酬计划。他们的做法是将薪酬与业绩目标挂钩，以促进创造股东价值，并通过设计薪酬来吸引和留住人才市场竞争激烈的高管们。
这一计划目前包含绩效薪酬、有竞争力的薪酬水平以及薪酬组合三个方面。在绩效薪酬里，迪士尼把高层的奖金和他们的业务挂钩，并且以股票来衡量它们的业绩，决定他们的奖励。
为了挽留这些高层，迪士尼也提出将会以同行的薪酬水平作为对比，给他们一定的补偿。在薪酬组合上，迪士尼也提供了可变和固定的薪酬补偿组合。通过将绩效奖金与业务指标相结合的方法来激励高管人员。
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