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近日，一份迪士尼（NYSE:DIS）美国证券交易委员会的文件，披露了CEO鲍勃?伊格尔（Bob Iger）在2018年6565万美元的总薪酬。与去年相比，其基本工资、股票奖励、非股权激励计划奖金都有大幅度上涨。
其中，基本薪资上涨了50万美元；股票奖励增加了2636.6万美元；非股权激励计划薪酬上涨了280万美元。股权奖励基本与2017年持平。
2018年，Iger薪酬中的最大一部分，来自与福克斯交易相关的股票奖励，高达3535万美元。迪士尼认为，如果收购获得监管部门的批准并，最终该股的价值可能高达1.496亿美元，而他实现了最高水平的业绩。
300万美元的基本年薪，早在一年前，Iger与公司签订的新协议中有所提及。而该协议也写道，预计在福克斯交易结束后，他的基本年薪将达到350万美元。
而从薪资构成来看，基本年薪是Iger的唯一可固定的收入，在其年薪中的占比仅约10（2017年和2018年的占比为7%），剩余约90%的部分则与公司的业绩、迪士尼的股票表现直接挂钩。
总的来看，除了基本薪资，其他的年度薪酬可以总结为两部分，基于绩效的现金奖励和年度股权奖金。
从Iger2018年的总薪酬来看，迪士尼对Iger的股票激励是慷慨的。
而这，取决于他在出任迪士尼CEO一职以来取得的成绩，以及迪士尼希望他能继续留在公司，并通过收购21世纪福克斯的大部分电影和电视资产来领导迪士尼。
基本薪资仅占10%，详解Iger的6565万美元年薪
Iger是华特迪士尼公司的主席及首席执行长。他在2000年成为迪士尼的主席，继而在2005年继承米高·艾斯纳(Michael Eisner)成为首席执行长。
在过去的13年，Iger领导下的迪士尼在业绩和战略部署上，都做出了不错的成绩。
根据官方披露的文件显示，2005财年至2018财年，迪士尼的利润的年复增长率为13%。2017财年，迪士尼的全年营收为551.37亿美元，净利润89.8亿美元。2018财年，迪士尼实现大反转，总营收增至594亿美元，同比上升8%，净利润126亿美元，同比上升40%。
除去税制改革和房产销售，业务带来的净利润为104.84亿美元，每股收益同比增至6.96美元。
这给股东带来了丰厚的回报。2018年EPS（每股利润）增长了24%；EPS（每股收益）的年复合增长率为16％。而EPS和TSR（股东总回报），直接和Iger的年度股权奖相关。期间，TSR增加了485％。
注：包括迪士尼，哥伦比亚广播公司，21世纪福克斯，维亚康姆和康卡斯特的市值加权TSR。时代华纳因其于2018年被AT＆T收购而被排除在外。
所以，Iger的基本薪资是根据续签合同约定的数字，在其年度总薪酬的占比和2017年一致，均为7%。而2018财年的年度股权奖励，则是过去6年的总和。
而在非股权激励计划薪酬方面，根据绩效， Iger在2018财年获得了1800万美元，这与2017年相比，增加了280万美元，但与2015-2016年这三年相比，仍相差了120-148万美元。2014-2018财年，Iger的激励奖金减少了6％，年度薪酬总额在此期间复合减少了4％。
这并非是因为2018年，Iger的工作做得bout出色，业务的成绩不好，而是因为其绩效考核的严格执行。
在官方披露的文件中，迪士尼对在Iger在2018财年的业绩给予了高度的认可，并对基于绩效奖金中的其他业绩因素，以175%计算。其取得的业绩，包括迪士尼营收和净利润的大反转，即将完成的对福克斯的收购，直接面向消费者战略以及公司的相关重组等。 共2页 [1] [2] 下一页 搜索更多: 迪士尼 |
