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一个化妆品店老板的自白:二十年的生意和生活

  多元化扩张,资金链遇险

  2002年,旭东日化已经扩张到了6家店,一年能做1000多万元的生意。“那个时候开店,钱好赚,比现在轻松多了,根本不愁卖,只怕货源跟不上。”刘旭东停顿了一会,说:“那个时候,就感觉自己很厉害,以为能赚钱是因为我自己很有商业头脑,所以,我能把这个生意干这么好,赚这么多钱,那个时候还想,有一天,我也能成为像史玉柱那样的名人企业家。那个时候搞不清楚,其实生意好做是因为市场好,那个时候,拿到货就能挣钱。”

  刘旭东最终没能成为像史玉柱那样的企业家,但是他在当地已经小有名气了。很多生意机会自然而然地就开始向他靠拢,但有时候,机会也可能是陷阱。

  当地有一个国营纺织厂,一直经营得不好,入不敷出,还养着几十号工人,是当地政府的一个不小的负担。当地政府想着把纺织厂卖掉,刘旭东觉得,机会来了,“那个时候,有个厂,你是厂长,你是总经理,你才能说自己是个企业家嘛。”

  刘旭东花掉了自己一大半的积蓄,从政府手里盘下了纺织厂。“02年的时候,头脑还是有点发热,年轻,赚了一些钱,就觉得自己啥都能干成一样”,刘旭东说,“其实是自己想多了,企业家哪有那么容易哦。”

  刘旭东起初以为,他接手了纺织厂以后,就能快速扭亏为盈,没想到纺织厂是一个大窟窿,占用了大量的资金,而且,本身利润很薄,根本养不起几十号人。刘旭东只能不断地从化妆品生意这边抽调资金,去补纺织厂的窟窿。但是,这种抽血疗法终究解决不了问题。

  2003年,刘旭东盘下了一个200多平的门面,他要开一家最大的旭东日化店,用现在的话来说,就是旗舰店。既然是旗舰店,那么一切都是按当时最高规格来的,装修啊,选货啊,包括开业时候请的乐队,都是当地最好的。为了开这家店,刘旭东把账上最后一部分流动资金都花得差不多了。

  很快,刘旭东的钱都转不动了。7家店,1个纺织厂,赚回来的钱,不够支出了。

  刘旭东第一次感受到了危机。他说:“当我发现账上的钱不够发工资的时候,我才想到,原来做生意还是有风险的,不是说,只要做生意就能挣钱的,还有很多赔钱的生意,哈哈,那个时候,真的是很危险。”

  2003年底,刘旭东深切体会到了他的偶像——史玉柱在1998年时的心境。资金链断了之后,一切名利光鲜仿佛一夜之间,就要幻灭。

  但刘旭东比史玉柱幸运。他的一个同学,在这一年成为了当地一家国有银行支行的行长。这个老同学,给了刘旭东一笔贷款,帮助刘旭东度过了难关。

  “算是死里逃生吧,03年是我做生意最惊险的一年,搞不好,一夜之间,什么都没有了”,刘旭东现在想起来仍然心有余悸,“就是太膨胀了嘛,年轻啊,啥也不懂,啥也不怕的。”

  连锁化布局,系统化缺位

  2003年的资金链遇险,让刘旭东真正意识到,他自己并不是无所不能的。他开始对商业规律有了敬畏之心。他明白了,盲目扩张是一条不归路。

  2004年,刘旭东找到了一个福建老板,把手里持续亏损的纺织厂低价转让了,自那以后,刘旭东兢兢业业,一门心思扑在化妆品生意上。

  两年后,旭东日化的门店数增加到10家,年销售额也暴涨至2000多万元,旭东日化开始在全国行业内小有名气了。刘旭东说,“那个时候,品牌就开始找上门来了。以前我去找货,都是去金桥,去汉正街,去义乌的,挨个档口里选,后来不需要了,厂家自己找过来,请我去开会,包吃包住包旅游。做生意越来越舒服,哈哈。”

  找货是容易多了,但是货好不好卖却出了问题。一些主动找上门来的厂家,承诺得很好,但是产品品质却不过关,出现了不少顾客要求退货的问题。“当时,这个事儿没有引起重视,说到底还是生意好做嘛,就不重视那些问题,实际上,那个问题很大的,我以前选货,都是选我看得上眼的,后来,厂家找上门,我就看哪一家给的条件优惠。但是,这个过程中,顾客对我们旭东日化的好感就慢慢被折腾没了。”

  选品缺乏科学的系统性的标准,没能以顾客为导向,这只是旭东日化渐成连锁格局之时的第一个困境。

  另一个困境是:刘旭东的时间不够用了。“原先店少的时候,每天这家店看看,那家店瞅瞅,有啥问题当天就可以解决。但店多了我一个人根本管不过来。每天早上一起来,就有一大堆问题等着我解决,每家店都不一样,真的是焦头烂额。”

  刘旭东很快就意识到,这样下去,旭东日化会被拖垮的。旭东日化需要一场系统化变革。

  刘旭东中专毕业就被分配到了林业局,他做生意之前,没有任何大公司的从业经验,他的生意经,都是自己一步一步摸索出来的。要想给旭东日化建立一套系统化的管理体系,他需要一个懂行的人。

  邓宏辉就是这个懂行的人。邓宏辉在家乐福超市干了6年,后来进入化妆品行业,在一家品牌厂家做副总。

  2008年3月初,农历新年刚过不久,刘旭东与前来洽谈合作业务的邓宏辉一见如故。当年8月,邓宏辉入职旭东日化,任总经理。刘旭东把自己名片上的称谓改成了董事长。

  邓宏辉来了之后,迅速建立了旭东日化的公司化改革,他建立了管理制度,采购原则和后台体系;完善了旭东日化的部门架构,又新招了2位区域经理,分管所有的门店。

  短短1年多的时间,在邓宏辉主导的改革之下,旭东日化由内而外焕然一新,刘旭东也轻松了一大截。

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