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仅在2018年，麦当劳中国就有8万人的招聘缺口, 为抓住00后它使尽了浑身解数，帮求职者“写”简历，甚至专门去调查研究00后的职业观……
招聘花样翻新
麦当劳恨不得帮求职者写简历
去年麦当劳宣布的“愿景2022”中称，五年内中国内地将新增2000家餐厅至4500家。而光速增长则伴随着巨量的用人需求。
又到了一年一度的520“全国招聘周”，从2012年开始，麦当劳连续七年开展针对年轻人的全国招聘，过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘，约四万人成功入职。
而今年麦当劳宣布，为支持业务快速增长，预计全年招聘8万人。为了达成目标，只好再次翻新抢人花样。
考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳连简历都“代劳”了，他们与天天P图联手，为全国招聘周推出全新的简历投递方式。
利用年轻人热衷的P图软件，引导他们选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估，生成“M次元简历”，最后拍一张“美美哒”证件照，p图的过程中竟然能顺便给自己找一份工作。
全景式招聘，则将餐饮企业最注重的体验感从消费者转移到了求职者身上。
在2018年5月19日到5月25日的全国招聘周时段，求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，在品牌大使带领下参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快24小时极速入职。
而今年，麦当劳更是首推“麦行天下：新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，感受异国文化开阔视野。
摸透00后脾气
以最佳的姿态融入年轻人群体
帮求职者写简历，把求职者当顾客接待，甚至出钱送还没有毕业的学生员工出国“游学”。麦当劳如此下血本做招聘，侧面显示了未来餐饮行业严峻的用工形势。
一份中国人口数据报告显示，中国在1980年代出生的人口比1990年代出生的人口多了30%～40%，而相比前几代人，90后人口数量“断崖式减少”，00后人口数量更加不容乐观。
可以预见的是，未来中国各行业、各地区都将掀起抢人大战，而作为劳动密集型行业的餐饮行业，由于工作强度大、收入低、职业上升通道不明晰，对年轻人的吸引力始终上不来。
随着00后逐步迈入职场，更好地理解新一代年轻员工成为餐饮品牌人才招聘与发展的当务之急。只有做到知己知彼，才能以最佳的姿态融入年轻人群体，采取最吸引人的招聘和管理方式，在抢人大战中赢得先机。
截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%，其中超过15000名为00后。
近日，麦当劳中国还针对麦当劳的00后员工开展职业观调研，发布中国首份《00后职业观白皮书》，解读中国年轻新一代的职场价值观。
可以看出，生活优渥的00后，对目前薪资关注度明显低于团队氛围、品牌认同、个人兴趣这种主观感受强烈的因素，这也促使了餐饮企业越来越重视。
近两年来的商业热词“新零售”，竟然已经影响到了00后的择业观，他们当中80.6%的人表示希望加入具有新零售特征的企业。也许，这并不简单地反应出现代商业社会的模式变革，而说明年轻人始终喜欢那些拥抱变化、站在变革前沿的企业。 共2页 [1] [2] 下一页 从温州走向东南亚 这个餐饮企业店数远超麦当劳、肯德基 台湾客要求多 看看美国麦当劳怎样搞定“客制化” 作为发源地“美国麦当劳”怎么搞定“客制化”服务？ 3个月营收51亿美元，麦当劳为何能一直保持增长？ 2018全球零售品牌榜：亚马逊、麦当劳、阿里居前三 搜索更多: 麦当劳 |
