女权的话题正从奢侈时尚圈蔓延至运动行业，对于在Nike集团工作的女性而言，内部轻视女性似乎已严重到了无法忍受的程度。
上周六，纽约时报首次披露了一份Nike集团内部员工自己整理的调查报告，让该集团的问题正式曝光在大众面前，让人们重新认识了这个曾经以“Do the Right thing”和“Just Do It”等健康口号而备受追捧的运动巨头。
在报告中，Nike集团被描述成了一个充满女性歧视的地方，女性员工的能力、地位被严重低估和贬低，甚至连女性运动鞋在集团中都被认为是二流的产品。
报告内容显示，Nike男性高管人员的聚餐经常在脱衣舞俱乐部举行，有的主管则会炫耀自己背包里时刻准备着的避孕套，据悉还有一位高管试图强吻一名女下属，另一名高管则曾向女性员工发送性骚扰邮件。
而在Nike集团的升职加薪过程中，女性员工也被严重边缘化，不仅与晋升机会无缘，还被排除在篮球等关键部门外。而当受到侵犯或不正当待遇的女性员工向Nike集团人事部门投诉后，常常会因没有证据而遭到驳回。
在意识到通过正常程序和渠道无法让Nike集团重视相关问题后，Nike集团的女性员工开始自发地在暗地里对曾遭到不公平待遇的现任及前任女性员工进行调查并搜集资料。
3月5日，经过受害者们悉心整理过后的报告终于放在了Nike集团董事长兼首席执行官Mark Parker的桌子上。在接下来的一个月内，Mark Parker先后辞退了9位高管，其中包括曾被视为其接班人的Nike品牌总裁Trevor Edwards。
图为Nike品牌原总裁和副总裁Trevors Edwards、Jayme Martin，以及现任首席执行官Mark Parker
据统计，在过去一个月内已离职的集团高管还包括Nike品牌副总裁Jayme Martin、多元化部门总裁Antoine Andrews、Nike北美区篮球业务高级品牌总监Vikrant Singh、负责全球品牌数字营销创新副总裁Daniel Tawiah以及鞋履部门副总裁Greg Thompson。
有分析认为，运动行业中男女自身地位存在的差异是造成Nike集团内部重男轻女氛围的关键原因之一，并因此形成了一种“Boys Club”的文化。
作为全球唯一一个市值破千亿的运动服饰集团，Nike集团毫无疑问是全球运动领域教科书般的典范之一。
Nike集团前身为Blue Ribbon Sports，后于1971年5月30正式更名为Nike Inc.，创始人为Phil Knight。由于主要的目标消费群体为热爱运动的青少年，Nike集团自创立以来便不断与当红的体育明星签约，其中大部分均为男性运动员，例如c罗、德罗巴、小罗、法布雷加斯、伊布和阿圭罗等足球运动员，以及Air Jordan系列诞生的关键人物，篮球明星迈克尔·乔丹。
在这样的前提下，Nike集团一直将自身的成功归因于男性运动消费者，而男性运动部门也是最受重视的部门之一，逐渐在集团内部形成了一种男性比女性能力更强的氛围。
据泰晤士报在4月4日公布的一份数据显示，虽然Nike集团有一半员工为女性，但在董事等高管中，女性的比例仅为38%，在副总裁级别的高管中女性比例为29%。
另有传闻透露，若某位员工快速获得晋升，那么他很有可能来自Trevor Edward的“朋友圈”，即“FOT”。而助长这一风气的关键人物则为Nike集团人力资源部门原执行副总裁David Ayre，他曾因无故贬低他人和故意在内部营造充满敌意的工作环境而遭到调查。由于情节严重，Mark Parker于去年7月将其辞退，同时宣布了继任者为Monique Matheson。
华尔街日报早前还指出，Nike 的一位设计师Marc Dolce在跳槽到竞争对手adidas后，Nike集团两位副总裁Brian Zappitello 和 Dirk-Jan van Hameren曾在其instagram一篇关于adidas球鞋的贴文下面作出带有恶意的评价，而Nike集团不仅对此事置若罔闻，还于1月将Dirk-Jan van Hameren提拔为首席营销官。
由于类似的情况不断发生，去年春天起接连几位女性高管的离职成为了Nike集团内部女性员工决心反抗的导火索。率先离职的是负责Nike集团工作场所设计的副总裁Patty Ross，紧随其后的是加入集团已15年的老员工Kerri Hoyt-Pack，她是Nike女性业务推出的主导人之一，接下来是全球品牌营销副总裁Nikki Neuburger，曾帮助Nike品牌创建并推出了Nike +应用。
虽然她们在离职后并未对外公开具体原因，但Nikki Neuburger在给Mark Parker的信中提及，与集团高管对女性不尊重的行为举止和不公平的待遇有关。
尽管上述的情况从表面上看似乎只关乎到内部人事变动的问题，殊不知，自乱阵脚的Nike集团的市场正在被蚕食。
有观点认为，数位高管的离职与Nike集团近期业绩不振、市场占有率和毛利率增长陷入停滞有关，甚至可能是在找替罪羊，而集团的基本面和成长前景，也不能很好地支撑目前的股价估值。
据数据，Nike集团第三财季亏损录得9.21亿美元，上年同期利润为11亿美元，收入同比增长7%至89.8亿美元，上年同期为84亿美元，毛利率为43.8%。集团表示，美国税改导致一次性暂时支出，令每股收益减少1.25美元。
事实上，在2014至2017年推动Nike集团每股收益增长的是产品价格上涨、税负减轻以及大规模股票回购，税负减轻已成为集团利润增长的重要推动因素，而利润率从46%降至44%左右，已陷入停滞。期内，Nike集团在原本称霸的北美地区已连续三个季度出现下跌。
与Nike集团相反的是，adidas集团2017财年在北美地区的收入录得27.4%的增长至42.75亿欧元，占总收入的20.1%，并预计其今年在北美的市场份额将从现在较低的占比提高到15%至20%左右。
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