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换帅没止亏1年裁员近4000人
为应对业绩年年下滑，《华夏时报》记者曾在2016年6月报道过，统一企业发布重大人事变动公告：董事长罗智先宣布免兼总经理职务，由统一企业中国总经理侯荣隆接任，侯荣隆走后的中国总经理职位由刘新华继任，但目前就业绩而言，并未出现好转。
刘新华继任后，开始推进管理变革，即“零基预算、通路改革、食饮整并”，这被解读为刘新华上任的三把火。“食饮整并”是指将统一主要的食品业务和饮料业务两大板块合并运营；“零基预算”是将减轻库存压力，加强渠道利润；“通路改革”是将部分三四线城市的销售市场改为客户营业区，交由经销商主导。不过，从去年下半年和今年上半年的业绩来看，刘新华的变革没有起到立竿见影的效果。
有业内人士指出，统一将业绩下滑的另一原因归为原辅料成本上涨导致业绩下滑似乎有些避重就轻，相比康师傅，统一的营销面积、销售网点也小很多。综合来看，统一的问题还是受内外部影响以及本身的产品线构建等影响了业绩。
实际上，方便面与饮料是统一企业多年来主要的业绩支撑。近年来，统一也在试图打造多个大单品，例如“老坛酸菜”、“小茗同学”和“海之言”等。其中也不乏“革面”等单品的夭折现象的存在。
同时，统一在今年半年报中，还提及了一些重点产品。如今年3月推出泰式柠檬茶，下半年将加大传播和派发力度，继续扩大茶事业版图。6月，统一正式进军碳酸饮料市场，推出了维生素果味汽水打气。
方便面领域中也没有闲着。按照统一自己披露的结果是，企业主力产品统一老坛酸菜牛肉面和汤达人都在方便面市场排名靠前。继续在辣的口味中保持品类第一。
可见统一也在不断变革和思考如何打造更受欢迎的产品改革。只是，令人遗憾的是，即便这样，统一却迟迟没有解决业绩下滑的棘手难题。
一位了解统一的知情人士表示，换帅并未缓解统一的颓势。刘新华上任之后，推行自己的一些新政，包括不压货、库存控制，让整体业绩受损，最近进行的组织架构调整，比如人员合并对基层员工影响比较大，从而对业务造成不利影响。
确实，统一的员工人数在持续大幅减少。统一2017年半年报显示，截止到2017年6月30日，统一总雇员人数为29081人，这个数字在2016年6月30日为32882人，也就是说，一年内统一的员工数量减少了近4000人。公开资料显示，在2013年统一业绩鼎盛时，截止到2013年6月30日，统一的员工数为38916人。在业界看来，统一企业中国人员变动与刘新华上台之后实施的新政有着直接关系。
前不久，一则“统一企业中国逼迫员工离职、关停工厂”的消息不胫而走，也暴露了统一企业中国饮料业务的现状——业绩下滑，工厂停工。
同时，近年来随着饮料市场的变化，统一也在思变，长期持有的健力宝、今麦郎饮品以及星巴克大陆股权陆续卖掉。统一正在上演“卖卖卖”战术。
面对持续下滑的业绩，统一新任高层的压力溢于言表，裁员的改革便首当其冲。而下一步统一又将何去何从？
华夏时报记者 金晓岩 北京报道 共2页 上一页 [1] [2] 统一企业一年在华裁员4000人 饮料业务下滑拖累业绩 统一企业上半年净利大降近三成 员工一年流失4000人 统一升级战：被妖魔化的方便面如何翻越成见高墙 饮品销量不佳 统一上半年收入利润均下滑 饮品业务拖累业绩 统一上半年净利下滑近三成 搜索更多: 统一 |
